发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:18:28
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企业发了offer后毁约的做法%#*%，不仅打乱了求职者的职业规划@*@，还可能使其错失良机#*#，增加就业难度%*@*。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务#*@%#，企业方需要承担缔约过失责任####。
“马上就毕业了@%@，拿到手的offer却‘飞’了#@%，我的心情像坐过山车一样大起大落#@%*#。”谈起最近的求职经历@#@%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@@%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@，让求职者措手不及@@@。专业人士就此表示*@*，这一行为违反了先合同义务*%%，企业方需要承担缔约过失责任#%%@@。
临近毕业*#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@*@，今年3月初##*@@，王禹泽拿到了某企业的offer**，并与该企业签约##@。
“收到offer后##，我以为可以高枕无忧了@%。”王禹泽坦言*%，由于该企业要求提前到岗实习@%#，他已经在公司附近租了房子@@%@*，并预付3个月租金#@@。
没想到@#@%，一周后%*##*，企业HR告诉王禹泽*#，因业务调整*#@#@，他报考的职位被取消%**#。那一刻@*，王禹泽慌了*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*%。
“说实话很不甘心*%##，企业招聘如同儿戏一般@%**。”刚收到解约通知的那几天*##**，王禹泽不时咨询解约原因%@，可得到的都是“官方回应”##@%%，且无赔偿事宜的回复@*#，“再后来#@#，HR干脆不回信息了##。”
记者采访发现%@%%，遭遇企业方毁约的*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@，还有跳槽的劳动者#@%@。为了谋求更好的发展机会*#*@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*。经过3轮面试@@%**，2024年春节前夕*%，他收到了意向企业发来的offer@%*%，约定年后入职**%%*。
“说要录用我的那家企业规模不蠤*@。玫給ffer后@%*，我觉得比较可靠*%@@#，便第一时间向原公司提出了离职%@。”赵茸说%@。可随着约定的入职日期临近%%*，无人联系他办理入职手续*#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#*@，却被告知他所投递的职位已关闭#%*@。至于具体原因%@@%*，这名工作人员含糊其词%@*%，最终也没有说清楚@#@*@。
错失良机*@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#*，某互联网企业HR张晨透露#**%，或是招聘过程中出现内部调整#%，导致原本有用人需求的职位被取消*@#，或盲目加入“抢人潮”@*@#%，没有充分考虑内部组织架构*@#，没有做好人力资源规划%*%*，导致招聘过量##%，“为了节省人力资源成本%***%，采取毁约这种简单粗暴的手段*#。”
对于求职者来说%#@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%%*%，增加就业难度%*#。
被问及后续打算时@#%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@@*，他想抓住毕业季的“尾巴”@*#*，“海投”简历*@#，尽快找到工作@@#%，将损失降到最低##*%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的###。”
“offer被‘鸽’后#%%@，我面临的是失业和社保断缴@*。”赵茸说%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@*，“‘空窗期’越长#*@%，越不利于日后求职和职场发展#@。”
任性招聘“伤人害企”#%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%#，黄先生应聘某公司项目经理职位%@@，面试几天后收到了《通知函》@%@@*，函中写明邀请他担任项目经理一职%*，并标明了上班日期、合同期限等%@@#。黄先生便办理原公司的离职手续*@%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@，新公司的人事通知黄先生@**@#，入职前需要加测笔试#%。随后*#@##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*#%。黄先生便诉至法院@@#。
法院审理认为%@%，该公司发送《通知函》@%#@，明确表示应聘成功#@，但又增加笔试@#*，并以笔试未通过为由不予聘用%*@@，造成黄先生的经济损失*%。公司的上述行为明显违背诚信原则*#%@@，应当据此赔偿黄先生的损失#@%%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#%#，法院酌定公司赔偿2万元@*。
发offer后拒录#*%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*#@@，从企业招聘到劳动者应聘*%%，再到企业发放offer等一系列行为*#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%@*，双方都具有先合同义务%%*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@@#。
赵璐凯认为*@##，企业发放offer后拒绝录用的行为%%%，违反了先合同义务%@%，需要承担缔约过失责任%%@，对求职者造成经济损失的##*，要依法赔偿#@@#%。“一旦出现这种情况%*@，求职者可以先与公司协商%@**，要求其支付合理的赔偿*%。若协商不成@#*%，可以向法院提起诉讼*@#，请求公司承担缔约过失责任@#%#。”赵璐凯说##*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*#，由于此时双方并未建立劳动关系%%#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷##%@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%@*。记者了解到@%*，在过往类似司法判例中%%#%#，只要求职者举证得当%@##，法院往往会支持求职者的维权诉求@#。
李军提醒求职者@@，尽可能多方了解意向企业的情况%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#@%。“请求赔偿时@*，要提供相关证据%@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*@*。空口无凭*##*，要注意留痕管理###，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@#%%。”
“另外@@#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*@#。对于有违约记录的企业*##@，学校应向学生发出警示%#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%*#%。”李军说**@@#。
(部分受访者为化名)
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