GGPoker(ggn666.com)
在匈牙利古都“穿越”秦汉文明
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法@#%%，不仅打乱了求职者的职业规划@@%，还可能使其错失良机@#，增加就业难度%#*##。专业人士就此表示#@*#，这一行为违反了先合同义务@%@，企业方需要承担缔约过失责任*%@##。
“马上就毕业了@#，拿到手的offer却‘飞’了%*@%@，我的心情像坐过山车一样大起大落%#@%。”谈起最近的求职经历@@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%#，让求职者措手不及%@##@。专业人士就此表示@#，这一行为违反了先合同义务%###*，企业方需要承担缔约过失责任##。
临近毕业#*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@@，今年3月初#%@@，王禹泽拿到了某企业的offer**%%#，并与该企业签约#*。
“收到offer后@*#@，我以为可以高枕无忧了%*#。”王禹泽坦言%*@%%，由于该企业要求提前到岗实习**%@，他已经在公司附近租了房子%*，并预付3个月租金####。
没想到%*，一周后#@**，企业HR告诉王禹泽@@，因业务调整**%%，他报考的职位被取消#@#。那一刻**，王禹泽慌了*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上***。
“说实话很不甘心*%@，企业招聘如同儿戏一般%#*。”刚收到解约通知的那几天#*%，王禹泽不时咨询解约原因%@@*，可得到的都是“官方回应”#@@%，且无赔偿事宜的回复*%*#，“再后来*@，HR干脆不回信息了##@@。”
记者采访发现%@#，遭遇企业方毁约的#**，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@，还有跳槽的劳动者#@@*。为了谋求更好的发展机会#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#。经过3轮面试***@，2024年春节前夕@*@%，他收到了意向企业发来的offer#@##，约定年后入职@%。
“说要录用我的那家企业规模不�%@#@。玫給ffer后**，我觉得比较可靠#%##，便第一时间向原公司提出了离职@*。”赵茸说@*###。可随着约定的入职日期临近###，无人联系他办理入职手续#*@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@***%，却被告知他所投递的职位已关闭@@%@%。至于具体原因#*#*@，这名工作人员含糊其词#@**@，最终也没有说清楚*#@%@。
错失良机@%*%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*%@，某互联网企业HR张晨透露*%%，或是招聘过程中出现内部调整%*#*#，导致原本有用人需求的职位被取消##%**，或盲目加入“抢人潮”***%，没有充分考虑内部组织架构@@，没有做好人力资源规划*@*，导致招聘过量@%，“为了节省人力资源成本%*，采取毁约这种简单粗暴的手段%%%%#。”
对于求职者来说#*@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@#，增加就业难度**%@*。
被问及后续打算时*@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力##，他想抓住毕业季的“尾巴”*%@@，“海投”简历#**，尽快找到工作@%%#@，将损失降到最低*#@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##*@%。”
“offer被‘鸽’后#@，我面临的是失业和社保断缴***%@。”赵茸说**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**，“‘空窗期’越长*@@#%，越不利于日后求职和职场发展*%#。”
任性招聘“伤人害企”##*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@，黄先生应聘某公司项目经理职位%#*%，面试几天后收到了《通知函》%@%@，函中写明邀请他担任项目经理一职*%%，并标明了上班日期、合同期限等@#%。黄先生便办理原公司的离职手续%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@#%，新公司的人事通知黄先生#%，入职前需要加测笔试#%*%。随后%%%#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#。黄先生便诉至法院*#***。
法院审理认为@*%，该公司发送《通知函》%%@%，明确表示应聘成功*@@*，但又增加笔试#***，并以笔试未通过为由不予聘用%@#，造成黄先生的经济损失**。公司的上述行为明显违背诚信原则%#%@#，应当据此赔偿黄先生的损失#*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@，法院酌定公司赔偿2万元#%#。
发offer后拒录*@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%*%，从企业招聘到劳动者应聘@#%，再到企业发放offer等一系列行为%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#*，双方都具有先合同义务%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#@。
赵璐凯认为@@，企业发放offer后拒绝录用的行为%%@@*，违反了先合同义务*@%，需要承担缔约过失责任*##@#，对求职者造成经济损失的*%%，要依法赔偿@*。“一旦出现这种情况%*#@#，求职者可以先与公司协商#*，要求其支付合理的赔偿###%#。若协商不成@%@#*，可以向法院提起诉讼@##，请求公司承担缔约过失责任@@*#*。”赵璐凯说@@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@**，由于此时双方并未建立劳动关系@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#@%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#%@*。记者了解到@#%，在过往类似司法判例中#*@#，只要求职者举证得当##%#，法院往往会支持求职者的维权诉求##。
李军提醒求职者%#%*#，尽可能多方了解意向企业的情况#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#%#*。“请求赔偿时@*#*%，要提供相关证据#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%@@。空口无凭**，要注意留痕管理%@**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#*。”
“另外%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%@#@。对于有违约记录的企业##%，学校应向学生发出警示@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*@*#。”李军说#%#%%。
(部分受访者为化名)