采用扣工资的方式防止员工迟到*%#@%，是公司在管理时的常见做法**@%*。然而@*#*，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示###*，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资**#，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定@*，员工上下班应进行考勤管理#%%*，未经批准无故不上班***@，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天@%*#*。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的##，扣当月工资的1%@#*%#。每月迟到超过3次@%，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天@%，员工每旷工1天##**，扣当月工资的8%%*@。如此初衷@%*，无外乎是企业为了加强管理@@#。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定#**@@，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定@*##，用人单位并没有对劳动者罚款的权利@**。不过@%，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据**，达到“奖勤罚懒”的目的%##。然而@*，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》@%%@@，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%#%*，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准@%@，则按最低工资标准支付#*%#。

　　具体到新闻中提到的案例#@，公司本身不具有罚款权%*@*，如为了惩罚而扣除多倍的工资##%，既有悖法律规定*@，也不符合情理*#*%。

　　和谐稳定的劳资关系%@@，需要劳动者和用人单位共同努力构建#%@*@。对于企业%@@#，应该依法民主制定出台管理规章制度%#%@#，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工*@。对于劳动者而言*@%#，也应该依法诚信劳动%@%，切实遵守企业的用工管理@@@@#，对得起自己的工资%@，同时也要注意自身权益的维护@**#，对用人单位的侵权行为%%*，要勇于依法维权才行*@#。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)