老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*。其中@@%，60~70岁为“青年老年人”@#%@@。他表示@*，“60~70岁的人身体很好#*，有求职和工作的需要*%#*，要支持这一部分人再就业的需求”%#%@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@#@，听取“哇”声一片%***#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**，我发现#%##%，对于这个建议@#，喝倒彩的人居多#*。有人呼吁%#*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@%#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@*@#，不一而足#@***。我想说*#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*，因为老年人再就业乃大势所趋%#，不容回避*#@*#。

　　让我们放下争论@*%%，先看看邻国情况##@#。截至2023年5月##%%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%##，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#*，创下历史新高##@##。这意味着%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#*。出现这种境况@#*@，未必是韩国老年人特别爱劳动@%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@%，长寿而少子#*#%*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*%#，让社会福利体系全线承压@##。老年人再就业**，于社会福利体系而言@@#，既开源又节流%%#*#，一箭双雕##%%@。因此%@，韩国从20世纪90年代开始%*##%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律###@，用法律为老年人再就业兜底%%*%。

　　资料显示#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%#。而我国自1999年进入老龄化社会%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#。数据表明@@%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%*。在这种背景下@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@#@，窃以为##*%，此事宜早不宜迟%#*#%，因为人口老龄化速度太快了###%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*%*，此事虽不能完全避免@*#，但也没有像某些人想象得那么严重#@。无论智力还是体力%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@%，根本抢不了年轻人饭碗@%@%。至于老年人再就业的保障缺失#@*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%#%#，那都是现行劳动制度下的产物@#%@，完全可以通过深化改革予以解决%%%@@。譬如**@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**%#。

　　要说有所期待#*，那就是这一建议得以落地之时@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@**，以及社会的实际需求和承受能力@%，别搞一刀切*#***。

　　(广州日报 练洪洋）