发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:22:53
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企业发了offer后毁约的做法@*@*，不仅打乱了求职者的职业规划@*@，还可能使其错失良机@*，增加就业难度*#@@%。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务@#，企业方需要承担缔约过失责任*@。
“马上就毕业了%%*#%，拿到手的offer却‘飞’了#%%@，我的心情像坐过山车一样大起大落%###*。”谈起最近的求职经历%*@%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%**@，让求职者措手不及#@#。专业人士就此表示#@%，这一行为违反了先合同义务%*#%*，企业方需要承担缔约过失责任%*%。
临近毕业##*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#**，今年3月初#@*#，王禹泽拿到了某企业的offer#@#，并与该企业签约##**@。
“收到offer后*%*，我以为可以高枕无忧了#*@。”王禹泽坦言%@%%，由于该企业要求提前到岗实习%**%，他已经在公司附近租了房子@%%**，并预付3个月租金@@@。
没想到#@*%，一周后%%#%@，企业HR告诉王禹泽##，因业务调整%*，他报考的职位被取消****#。那一刻%%%*，王禹泽慌了#**@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上###。
“说实话很不甘心*@，企业招聘如同儿戏一般#@%%%。”刚收到解约通知的那几天**@，王禹泽不时咨询解约原因@%，可得到的都是“官方回应”#*@%*，且无赔偿事宜的回复*@*#，“再后来*@#，HR干脆不回信息了##*%%。”
记者采访发现*#，遭遇企业方毁约的*%##*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@*%，还有跳槽的劳动者%*%。为了谋求更好的发展机会@*%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**%。经过3轮面试*##%@，2024年春节前夕**，他收到了意向企业发来的offer**，约定年后入职@**@。
“说要录用我的那家企业规模不�***%%。玫給ffer后#@，我觉得比较可靠%*，便第一时间向原公司提出了离职@*@@#。”赵茸说#@@#。可随着约定的入职日期临近@*#%，无人联系他办理入职手续##*%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%**，却被告知他所投递的职位已关闭@#@*。至于具体原因#%**@，这名工作人员含糊其词*%*，最终也没有说清楚**%%*。
错失良机@*#*#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#，某互联网企业HR张晨透露*%，或是招聘过程中出现内部调整%%#*，导致原本有用人需求的职位被取消###**，或盲目加入“抢人潮”#%%*，没有充分考虑内部组织架构@*##，没有做好人力资源规划*@#，导致招聘过量@%*%，“为了节省人力资源成本*#*#，采取毁约这种简单粗暴的手段%@#。”
对于求职者来说#@*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%**，增加就业难度%#**%。
被问及后续打算时%@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@，他想抓住毕业季的“尾巴”@%@*，“海投”简历@@*@#，尽快找到工作%%**#，将损失降到最低#@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*@。”
“offer被‘鸽’后#%，我面临的是失业和社保断缴#%%@*。”赵茸说@*##@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@**，“‘空窗期’越长@@@，越不利于日后求职和职场发展##***。”
任性招聘“伤人害企”%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*##，黄先生应聘某公司项目经理职位#*%*#，面试几天后收到了《通知函》%@%，函中写明邀请他担任项目经理一职@@*##，并标明了上班日期、合同期限等@@**。黄先生便办理原公司的离职手续%#*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#%，新公司的人事通知黄先生*#@*，入职前需要加测笔试@%。随后*%**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##。黄先生便诉至法院*#。
法院审理认为*%@%，该公司发送《通知函》%*，明确表示应聘成功#*，但又增加笔试#*@，并以笔试未通过为由不予聘用#%%，造成黄先生的经济损失*#。公司的上述行为明显违背诚信原则**，应当据此赔偿黄先生的损失*##@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%%*#，法院酌定公司赔偿2万元%%#。
发offer后拒录*%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%#*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@%#，从企业招聘到劳动者应聘#%##%，再到企业发放offer等一系列行为*#%**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#，双方都具有先合同义务%*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#%#。
赵璐凯认为**，企业发放offer后拒绝录用的行为%#%，违反了先合同义务@##@，需要承担缔约过失责任*%#，对求职者造成经济损失的@%@，要依法赔偿%#%。“一旦出现这种情况@*，求职者可以先与公司协商**，要求其支付合理的赔偿#@%。若协商不成*%#*，可以向法院提起诉讼*%**，请求公司承担缔约过失责任@%#%。”赵璐凯说%#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@#@，由于此时双方并未建立劳动关系@%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%**。记者了解到##@*%，在过往类似司法判例中#@#，只要求职者举证得当#@@，法院往往会支持求职者的维权诉求***。
李军提醒求职者***#%，尽可能多方了解意向企业的情况%%**@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@。“请求赔偿时@#**，要提供相关证据%###，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#%@@。空口无凭@#，要注意留痕管理*%%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@@。”
“另外**%%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@@%。对于有违约记录的企业@#，学校应向学生发出警示%@*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%*@@。”李军说%*%。
(部分受访者为化名)
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