老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%*#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*@@@。其中**%，60~70岁为“青年老年人”*##。他表示@@*，“60~70岁的人身体很好@%**，有求职和工作的需要#*##*，要支持这一部分人再就业的需求”#*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%#*，听取“哇”声一片%%%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##@*，我发现%*#*@，对于这个建议%**，喝倒彩的人居多%@@。有人呼吁%**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%#%#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心***，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%，不一而足#%@#*。我想说%*#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%@*，因为老年人再就业乃大势所趋**#，不容回避#####。

　　让我们放下争论#**，先看看邻国情况%%#*。截至2023年5月%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人**#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%*%，创下历史新高*#。这意味着#@%@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@。出现这种境况@%@#，未必是韩国老年人特别爱劳动*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%%，长寿而少子%@@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%，让社会福利体系全线承压#%。老年人再就业*#@#%，于社会福利体系而言##%*，既开源又节流%***，一箭双雕@#*%。因此@#%，韩国从20世纪90年代开始*%#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@#，用法律为老年人再就业兜底*%#。

　　资料显示*#**#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%**@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@%@@。而我国自1999年进入老龄化社会#%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#*。数据表明@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%*%#。在这种背景下*@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*%**，窃以为@@*，此事宜早不宜迟@%，因为人口老龄化速度太快了#*@*%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应**，此事虽不能完全避免*@#，但也没有像某些人想象得那么严重*%**#。无论智力还是体力@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#@%#，根本抢不了年轻人饭碗*%%#。至于老年人再就业的保障缺失@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%#，那都是现行劳动制度下的产物@@，完全可以通过深化改革予以解决%%。譬如#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@#*@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@。

　　要说有所期待*%，那就是这一建议得以落地之时**#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%，以及社会的实际需求和承受能力***，别搞一刀切#@#@#。

　　(广州日报 练洪洋）