一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁*%@，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@*%，公司便以其不能胜任工作为由@#@，解除了劳动合同**@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求##@，予以辞退”###。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明#*，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@@*，还可能涉及名誉权侵权纠纷@@%，引发争议%#*@#。

　　因一份离职证明*%*@@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年**#。日前%***，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*#，在承办检察官的释法说理下#%*，双方当事人自愿达成和解*%@。这起民事诉讼监督案件圆满结案*%。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@%#%，也是有讲究的%#，不能随意乱写*##%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定*#%*%。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%%。当时@*@%%，该案申请人小吴通过招聘网站%#，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*%*。该公司人事经理发现%@*，小吴虽并非计算机专业科班出身%@%%@，但通过自学相关知识考取了相应技能证书*%#*，于是对小吴发出了录用通知%%@%*。

　　没想到@#**%，在小吴入职后@%%@@，该公司却发现他虽然有技能证书@@*，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@##*%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#@@*，可是经过一段时间的培训@##，他还是掌握不了*#%@#。”该公司负责人说%%#%。

　　为此#%，小吴三个月试用期刚过%@，该公司便以其不能胜任工作为由**#*，解除了劳动合同*@*%，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金*#%%*。

　　此事本应就此结束*#%*，但一年多后%%#@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@%#@*。

　　原来%%%，小吴在离职后求职屡屡碰壁*#，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上**%。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由**%，提出仲裁申请@*#，要求该公司赔偿其经济损失##%*。

　　劳动争议仲裁机构认为#%%#，双方劳动关系已解除**，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围*@%%*，故裁定不予受理@##。

　　小吴不服%@*@，提起民事诉讼*@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@%#%*，判决驳回其诉讼请求%%@*。小吴又申请再审@*#%，同样也被驳回#@。为此##@%@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%***%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现#*，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#*，予以辞退”%%。

　　问题就出在这句话上#*。“对于离职证明@*，法律明确规定了‘应当载明’的内容*%%，对于超出‘应当载明’的内容%@，如果双方认可并且达成一致*#%，也可以写上%%#%#。但显然@*，小吴并不接受该公司写的这句评价%@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%#%%%。”承办检察官介绍*%。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%*%#，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@@**，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限**%@。

　　虽然该条款的规定比较笼统#**@*，仅规定了离职证明的必备内容##*，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%*@。但是@#，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@##，公司如果超出法律规定范围#*#@，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@%，特别是含有负面评价的内容%@*#@，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位#*#%@，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险##，还可能涉及名誉权侵权纠纷#%*，引发争议%%。

　　在该起案件中%@#@*，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@%%%，再加之其求职屡遭不顺@@%，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#*。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@*。想要拔掉小吴内心的“刺”@%#@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职##*@。

　　检察机关认为*%**#，在民事诉讼中%*%#，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%@@**，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%*@*。但是@%%*，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%@*%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定**，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@#**，也会影响到该公司的正常生产经营活动%%%。

　　为最大程度地还原客观事实@@，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通**%，我们了解到@%@%*，小吴之所以求职不顺*@，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@@@%。”承办检察官说***%#。

　　据此#@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#%*%*，给他造成了实际损失@%*，两者之间尚未构成直接因果关系##@#。最后**，检察机关作出了不支持监督申请决定@*%@#。

　　该决定并不是监督办案的终点*@%*。为了实现矛盾争议的实质性化解#@，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖###，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会*@#。一方面#@@，针对小吴的诉求*#@@#，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%#%，用事实说话、凭情理服人@#@#，切实打消了小吴的疑虑%#@%#。另一方面*%%，针对某材料公司的做法*%%，以法律法规为依据#**#@，强化释法说理@%，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*#。

　　最终%%#%@，小吴同意撤回了监督申请#@，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@#@*，双方握手言和%*#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)