老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@%%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*%#。其中#%@#*，60~70岁为“青年老年人”%@。他表示*##%*，“60~70岁的人身体很好%#，有求职和工作的需要%%#%*，要支持这一部分人再就业的需求”%#*%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#*，听取“哇”声一片**@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*@*，我发现*%*，对于这个建议*@*@，喝倒彩的人居多##。有人呼吁#%#%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%%%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%，不一而足%#*。我想说%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@***@，因为老年人再就业乃大势所趋@@，不容回避%@#%。

　　让我们放下争论#*，先看看邻国情况#@%#*。截至2023年5月#**，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#**%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@*#@，创下历史新高##**。这意味着*#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”##@*。出现这种境况@@@，未必是韩国老年人特别爱劳动*%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%*，长寿而少子@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%*，让社会福利体系全线承压#%%。老年人再就业###，于社会福利体系而言*#，既开源又节流@####，一箭双雕@@。因此#*@，韩国从20世纪90年代开始**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@，用法律为老年人再就业兜底*#。

　　资料显示@%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#。而我国自1999年进入老龄化社会#%###，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#。数据表明@@%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##%。在这种背景下%#@@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@@，窃以为****，此事宜早不宜迟@%，因为人口老龄化速度太快了@@@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%%**，此事虽不能完全避免@%@，但也没有像某些人想象得那么严重#@。无论智力还是体力@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%，根本抢不了年轻人饭碗**#@。至于老年人再就业的保障缺失#**##，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@#%*，那都是现行劳动制度下的产物*%@，完全可以通过深化改革予以解决#*%。譬如@@@@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%#%#。

　　要说有所期待#@，那就是这一建议得以落地之时**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%*@，以及社会的实际需求和承受能力@@，别搞一刀切%#@。

　　(广州日报 练洪洋）