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两部门联合部署开展2024年全国“安全生产月”活动
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*@%，就业环境变化@#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@%@##，为大学生就业提供了更多可能性#%*#%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*%。
上周####*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%%@%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%**。出现就业观分歧#*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#*%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@%#，她表示自己与父母有不小的就业分歧@##。首先是学历问题@#，父母不希望她本科毕业就工作#%@@%，希望她继续读研%%。“他们担心本科生求职没有优势##*，发展前景受限%*@@。”其次@#，父母希望胡夏考公务员或当教师@#*。“在他们眼里%@%%@，稳定性高的工作一般社会地位也高##@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#%%%，不敢跟他们提起@*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@#*@。罗翰觉得%%@*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#%@%，又能见世面#@，但他的父母觉得@%%#*，在老家工作不仅熟悉环境@#%*%，还能与家人相互照应*#%%#。
数据显示###，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*%##，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##%*。进一步分析发现%%#@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%#。
具体来看###%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%%#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@#，一些父母对当下形势的认知不足@@**，会与年轻人之间出现观点差异%%*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#，若执意为孩子拿主意#%%@@，就容易造成矛盾*%*%%。”
胡夏还感到%#%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#。她分析#*#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*#，对风险有顾虑*@*@%，因而偏好稳定性强的工作*#*。但现在的毕业生%#**，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@@@%，在就业上更看重个人兴趣**#%，两代人难免会在求职观念上存在冲突#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%*@，造成两代人就业观差异的原因有很多@@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@@。“比如我的一个学生%#%，父母生意做得很好%*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%#*，但孩子觉得应该在外多锻炼##*。还有的家庭比较保守*@，例如认为女孩不该抛头露面@@*，不该过于奔波等*@#，这都会造成双方的就业分歧*#。”夏青云认为%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@%@@，父母对孩子的就业抱有很大期待%#，或对某一领域很执着###%#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%#，也会产生差异%@。”他提到#%@，“面子”问题也是一个影响因素#@@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%。他还表示%#%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@###%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%*#。
对于父母与孩子的就业观差异#@*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@#@@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己**@%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#%@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@*#*。
与长辈出现就业分歧*%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@*@%#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@*，胡夏不会直接否定#%%，而是先考虑父母的建议是否合理@##%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%###。”此外%*#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论*#%#@，让父母多了解当下年轻人的想法#*%#%，并告诉他们我作出选择背后的原因*#%，在这样的基础上%*，再听取他们的建议@*，对我更有指导意义@**#。”
当与长辈出现就业观念分歧*%@%%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@@*%#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理##*。
谈及子女与父母的就业观分歧*%*，夏青云觉得*##，既不能说父母对@%##@，也不能说子女对#%。“大学生初入职矦%。馓咐硐胧遣惶质档�%#**，父母的经验就是一个非常重要的参考%*#%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@##，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%##，希望自由地选择职业##@#，如果父母过度干涉@#，就会使他们找工作时受到过多牵制#**%。双方要多沟通%*，站在对方的立场换位思考@#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%*，本科毕业生占77.2%@*@，硕士毕业生占19.9%*%*#，博士毕业生占2.9%#*。男生占47.0%@#@#，女生占53.0%##@。家乡在一线城市的占30.1%@@@，二线城市的占38.1%@%*，三四线城市的占25.0%@%，城镇或县城的占4.8%@####，乡村的占2.0%#@##。
(黄子涵对本文亦有贡献@@*%，应受访者要求##%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春