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企业发了offer后毁约的做法%#，不仅打乱了求职者的职业规划%%@%，还可能使其错失良机@@*#，增加就业难度%@。专业人士就此表示%#*，这一行为违反了先合同义务*%*，企业方需要承担缔约过失责任%%@。
“马上就毕业了**，拿到手的offer却‘飞’了**@，我的心情像坐过山车一样大起大落@*。”谈起最近的求职经历###%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@*#，让求职者措手不及@*##@。专业人士就此表示@##，这一行为违反了先合同义务#@@*，企业方需要承担缔约过失责任%*@##。
临近毕业#@%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%##%，今年3月初**，王禹泽拿到了某企业的offer**#*#，并与该企业签约*###@。
“收到offer后@%，我以为可以高枕无忧了@#%*。”王禹泽坦言#%%#%，由于该企业要求提前到岗实习@%，他已经在公司附近租了房子@#，并预付3个月租金@*@#。
没想到@**，一周后%%#@@，企业HR告诉王禹泽*#，因业务调整##，他报考的职位被取消##@。那一刻#%#，王禹泽慌了*#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#*@#。
“说实话很不甘心@*#，企业招聘如同儿戏一般%*%#。”刚收到解约通知的那几天@#%#，王禹泽不时咨询解约原因**%*，可得到的都是“官方回应”###@，且无赔偿事宜的回复%###，“再后来%%，HR干脆不回信息了%%。”
记者采访发现@#%，遭遇企业方毁约的*@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*，还有跳槽的劳动者%@*。为了谋求更好的发展机会*#%%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@@*。经过3轮面试*#，2024年春节前夕##，他收到了意向企业发来的offer@@，约定年后入职*%#**。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#%。玫給ffer后@*，我觉得比较可靠%####，便第一时间向原公司提出了离职*%#。”赵茸说*%##。可随着约定的入职日期临近%@#，无人联系他办理入职手续@@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%#%，却被告知他所投递的职位已关闭#%@#*。至于具体原因@%，这名工作人员含糊其词#*，最终也没有说清楚@*。
错失良机@*#%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@，某互联网企业HR张晨透露#@，或是招聘过程中出现内部调整#%*%，导致原本有用人需求的职位被取消%#@，或盲目加入“抢人潮”**@，没有充分考虑内部组织架构#*#，没有做好人力资源规划*@*%#，导致招聘过量@%@，“为了节省人力资源成本%%，采取毁约这种简单粗暴的手段%*。”
对于求职者来说#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@，增加就业难度*#@@*。
被问及后续打算时#*%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#**%*，他想抓住毕业季的“尾巴”*@@，“海投”简历%*，尽快找到工作*#*#@，将损失降到最低%%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#%@。”
“offer被‘鸽’后%%@@*，我面临的是失业和社保断缴@%##@。”赵茸说*%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##@@#，“‘空窗期’越长#*，越不利于日后求职和职场发展@%##。”
任性招聘“伤人害企”#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@*#%，黄先生应聘某公司项目经理职位*@*%，面试几天后收到了《通知函》#@@@，函中写明邀请他担任项目经理一职@@，并标明了上班日期、合同期限等@***。黄先生便办理原公司的离职手续*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@*，新公司的人事通知黄先生@*@%，入职前需要加测笔试@%。随后#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#%。黄先生便诉至法院%%**#。
法院审理认为@#，该公司发送《通知函》@@%##，明确表示应聘成功@#*%#，但又增加笔试**#，并以笔试未通过为由不予聘用%#@@*，造成黄先生的经济损失@@%#。公司的上述行为明显违背诚信原则#@##，应当据此赔偿黄先生的损失@#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##*@*，法院酌定公司赔偿2万元#*#%*。
发offer后拒录@@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%，从企业招聘到劳动者应聘#@@#，再到企业发放offer等一系列行为@%%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%%，双方都具有先合同义务%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@**。
赵璐凯认为*@，企业发放offer后拒绝录用的行为@%%*#，违反了先合同义务%***，需要承担缔约过失责任%@@#，对求职者造成经济损失的@*@，要依法赔偿@%。“一旦出现这种情况*%，求职者可以先与公司协商@%@%，要求其支付合理的赔偿%@**@。若协商不成@@%*，可以向法院提起诉讼#*#*%，请求公司承担缔约过失责任%%**。”赵璐凯说***@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#，由于此时双方并未建立劳动关系@*%*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷##%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%***。记者了解到*%#，在过往类似司法判例中@#%##，只要求职者举证得当**%@，法院往往会支持求职者的维权诉求@*。
李军提醒求职者#@@，尽可能多方了解意向企业的情况@@@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度**@。“请求赔偿时##*，要提供相关证据%%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@@*。空口无凭*%#@，要注意留痕管理%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*@*#。”
“另外@@@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#@*#。对于有违约记录的企业%@@，学校应向学生发出警示#%*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@%。”李军说*#@*。
(部分受访者为化名)