GGPoker(ggn666.com)
支持民间投资开展新型基础设施建设运营深圳发布“促进民间投资20条”
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*@*#，就业环境变化@#@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#@#@#，为大学生就业提供了更多可能性#@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@@**%。
上周@#**#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%#*@#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#@*#。出现就业观分歧%**##，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%%%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**@，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@#*#。首先是学历问题*#，父母不希望她本科毕业就工作*#*，希望她继续读研#*@%#。“他们担心本科生求职没有优势*%，发展前景受限@%%。”其次#%*，父母希望胡夏考公务员或当教师##。“在他们眼里#@**，稳定性高的工作一般社会地位也高%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#，不敢跟他们提起#@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%*%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%*。罗翰觉得@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@*#@，又能见世面##%%，但他的父母觉得*#，在老家工作不仅熟悉环境#%*@#，还能与家人相互照应%*%#。
数据显示#*##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@#@。进一步分析发现@%#%%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#*%@%。
具体来看@%%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%*@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%#*%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%@*@%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**@##，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#*#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@*，一些父母对当下形势的认知不足##%%@，会与年轻人之间出现观点差异%*%#@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%@*#@，若执意为孩子拿主意%#*，就容易造成矛盾#%%*。”
胡夏还感到#*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%%%。她分析@@#@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#**%，对风险有顾虑*##，因而偏好稳定性强的工作%*@*。但现在的毕业生%%%*%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@%@，在就业上更看重个人兴趣%#@@%，两代人难免会在求职观念上存在冲突#**。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析##，造成两代人就业观差异的原因有很多*@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%#。“比如我的一个学生*%@%*，父母生意做得很好#**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@#**，但孩子觉得应该在外多锻炼%*。还有的家庭比较保守##，例如认为女孩不该抛头露面%%*，不该过于奔波等#@##*，这都会造成双方的就业分歧%#。”夏青云认为***#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关**@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*#%@，父母对孩子的就业抱有很大期待@#，或对某一领域很执着%@*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%*，也会产生差异*#。”他提到*%，“面子”问题也是一个影响因素#@#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作***。他还表示@%@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划##%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#@@*%。
对于父母与孩子的就业观差异**，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准***#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%##，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*##*#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#*。
与长辈出现就业分歧@*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通##@%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@#，胡夏不会直接否定#*@#@，而是先考虑父母的建议是否合理%**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%@。”此外@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论%%，让父母多了解当下年轻人的想法#*%#，并告诉他们我作出选择背后的原因*%*，在这样的基础上%#，再听取他们的建议%@%，对我更有指导意义###。”
当与长辈出现就业观念分歧%*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通###%*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)***，消极应对、对抗性沟通(19.3%)**%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%*#%。
谈及子女与父母的就业观分歧#@@#，夏青云觉得##，既不能说父母对@%*，也不能说子女对%**。“大学生初入职�*#。馓咐硐胧遣惶质档�**@*，父母的经验就是一个非常重要的参考*@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定**%@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*#*%，希望自由地选择职业%%，如果父母过度干涉%@，就会使他们找工作时受到过多牵制@#%##。双方要多沟通%**#@，站在对方的立场换位思考#*@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%#，本科毕业生占77.2%%%***，硕士毕业生占19.9%%@@*，博士毕业生占2.9%@@。男生占47.0%#%，女生占53.0%#@%%。家乡在一线城市的占30.1%%@，二线城市的占38.1%@@%*，三四线城市的占25.0%@*，城镇或县城的占4.8%###，乡村的占2.0%*#@%*。
(黄子涵对本文亦有贡献@%#@*，应受访者要求%#%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春