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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%#，就业环境变化@#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%%%@，为大学生就业提供了更多可能性%@*##，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*@@%*。
上周@*@%%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@##%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%%%。出现就业观分歧@#*%*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#%#@，她表示自己与父母有不小的就业分歧*#%@#。首先是学历问题#@@，父母不希望她本科毕业就工作#@*，希望她继续读研@%#。“他们担心本科生求职没有优势**@#，发展前景受限##。”其次%#，父母希望胡夏考公务员或当教师*@。“在他们眼里*@，稳定性高的工作一般社会地位也高#%#*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%*%@，不敢跟他们提起**。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致**@@@。罗翰觉得%%@#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#%*，又能见世面*%*#，但他的父母觉得@*#，在老家工作不仅熟悉环境*%，还能与家人相互照应@#*。
数据显示@#*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%#@*。进一步分析发现@@##@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@@*@。
具体来看@%@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#*%**，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*###*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#@#@@，一些父母对当下形势的认知不足@*%，会与年轻人之间出现观点差异%@***。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##@#%，若执意为孩子拿主意*@*@%，就容易造成矛盾##*%#。”
胡夏还感到%%%%*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%*@。她分析*@%*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@%%*，对风险有顾虑@@#@，因而偏好稳定性强的工作@%#@@。但现在的毕业生##%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@#，在就业上更看重个人兴趣%@*%，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*#%##，造成两代人就业观差异的原因有很多**@%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面##*@*。“比如我的一个学生%#，父母生意做得很好#%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业**，但孩子觉得应该在外多锻炼%%。还有的家庭比较保守*%，例如认为女孩不该抛头露面#%*，不该过于奔波等*#@@#，这都会造成双方的就业分歧*%@。”夏青云认为%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%@%%#，父母对孩子的就业抱有很大期待*%@%%，或对某一领域很执着#*%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*%，也会产生差异@@*%@。”他提到*@，“面子”问题也是一个影响因素@%%*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作**%#。他还表示#%@#*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%。
对于父母与孩子的就业观差异##@*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%##，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@*#@%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@#@#。
与长辈出现就业分歧@%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#@%*，胡夏不会直接否定#@*，而是先考虑父母的建议是否合理%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%*%。”此外%%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%#，让父母多了解当下年轻人的想法%*%，并告诉他们我作出选择背后的原因%@，在这样的基础上%%*##，再听取他们的建议@**#%，对我更有指导意义@@。”
当与长辈出现就业观念分歧%%@@@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*##，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%#%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%###，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%#。
谈及子女与父母的就业观分歧**@，夏青云觉得##，既不能说父母对@@@*#，也不能说子女对#@#。“大学生初入职�%@%。馓咐硐胧遣惶质档�##，父母的经验就是一个非常重要的参考*@@%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%**#%，希望自由地选择职业%*#@#，如果父母过度干涉*%，就会使他们找工作时受到过多牵制@#*#@。双方要多沟通%%，站在对方的立场换位思考##。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%%@，本科毕业生占77.2%*@*@%，硕士毕业生占19.9%@@*%，博士毕业生占2.9%%%@#@。男生占47.0%#%@，女生占53.0%@*@**。家乡在一线城市的占30.1%@%#@，二线城市的占38.1%@@*，三四线城市的占25.0%####*，城镇或县城的占4.8%%#*#*，乡村的占2.0%@%*#。
(黄子涵对本文亦有贡献@#，应受访者要求%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春