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企业发了offer后毁约的做法@*，不仅打乱了求职者的职业规划*@%@，还可能使其错失良机###@#，增加就业难度%%*。专业人士就此表示*###，这一行为违反了先合同义务@#%，企业方需要承担缔约过失责任#%*%*。
“马上就毕业了@*@，拿到手的offer却‘飞’了%*@*，我的心情像坐过山车一样大起大落%%@。”谈起最近的求职经历*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#***@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%**，让求职者措手不及@#%*%。专业人士就此表示*%@，这一行为违反了先合同义务%%#%，企业方需要承担缔约过失责任#@@。
临近毕业@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%*@@%，今年3月初#*@%*，王禹泽拿到了某企业的offer@@*@，并与该企业签约**。
“收到offer后#*%%，我以为可以高枕无忧了@**#%。”王禹泽坦言#%#，由于该企业要求提前到岗实习#@@，他已经在公司附近租了房子%#@*，并预付3个月租金*@%#%。
没想到%@%#，一周后%@**，企业HR告诉王禹泽#@@，因业务调整@@%#，他报考的职位被取消%%@。那一刻#**%#，王禹泽慌了*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#***。
“说实话很不甘心%@*，企业招聘如同儿戏一般@*%@@。”刚收到解约通知的那几天@**@*，王禹泽不时咨询解约原因%**@@，可得到的都是“官方回应”#%#，且无赔偿事宜的回复@#%，“再后来@**，HR干脆不回信息了#@。”
记者采访发现*@，遭遇企业方毁约的%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%，还有跳槽的劳动者%%#%。为了谋求更好的发展机会##@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%%*。经过3轮面试@@，2024年春节前夕@%%#*，他收到了意向企业发来的offer**，约定年后入职@%@*。
“说要录用我的那家企业规模不蠤**%。玫給ffer后**，我觉得比较可靠#****，便第一时间向原公司提出了离职%@%%。”赵茸说###@#。可随着约定的入职日期临近*#%#，无人联系他办理入职手续*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*@#，却被告知他所投递的职位已关闭%@。至于具体原因*%，这名工作人员含糊其词%@*#*，最终也没有说清楚*#。
错失良机@@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%%%%，某互联网企业HR张晨透露%%，或是招聘过程中出现内部调整#@@*，导致原本有用人需求的职位被取消*@，或盲目加入“抢人潮”%@**，没有充分考虑内部组织架构@%，没有做好人力资源规划#%#，导致招聘过量*#*@，“为了节省人力资源成本#%，采取毁约这种简单粗暴的手段#*。”
对于求职者来说@%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@###，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#，增加就业难度*#%%*。
被问及后续打算时*#*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%*@，他想抓住毕业季的“尾巴”%@@，“海投”简历#@#%，尽快找到工作%%，将损失降到最低%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**#。”
“offer被‘鸽’后@*，我面临的是失业和社保断缴*@%**。”赵茸说@%@@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@@，“‘空窗期’越长*#@#，越不利于日后求职和职场发展*%*。”
任性招聘“伤人害企”%%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*#，黄先生应聘某公司项目经理职位%%%@*，面试几天后收到了《通知函》@@@*，函中写明邀请他担任项目经理一职*#@，并标明了上班日期、合同期限等*%#@。黄先生便办理原公司的离职手续@#**#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*@*，新公司的人事通知黄先生#%%，入职前需要加测笔试#@%##。随后@%%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#@*。黄先生便诉至法院*%@#。
法院审理认为###@，该公司发送《通知函》@*@，明确表示应聘成功@#，但又增加笔试*@%*#，并以笔试未通过为由不予聘用*##@，造成黄先生的经济损失%@。公司的上述行为明显违背诚信原则@*%，应当据此赔偿黄先生的损失%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*，法院酌定公司赔偿2万元%###。
发offer后拒录#@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力***#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@%@%，从企业招聘到劳动者应聘@%@%@，再到企业发放offer等一系列行为#**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%@@，双方都具有先合同义务#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%@。
赵璐凯认为#*，企业发放offer后拒绝录用的行为##%，违反了先合同义务##%%#，需要承担缔约过失责任*#@%，对求职者造成经济损失的@@*@，要依法赔偿*@@*%。“一旦出现这种情况*%%%，求职者可以先与公司协商#*#*，要求其支付合理的赔偿*@@。若协商不成%%，可以向法院提起诉讼##@%@，请求公司承担缔约过失责任#%%@。”赵璐凯说%@#%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%#%@，由于此时双方并未建立劳动关系@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*@。记者了解到#*@@，在过往类似司法判例中*@@，只要求职者举证得当%@*%，法院往往会支持求职者的维权诉求%***。
李军提醒求职者#%**@，尽可能多方了解意向企业的情况#*@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@#%%。“请求赔偿时*#%，要提供相关证据%*%%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@%*。空口无凭**，要注意留痕管理%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**#。”
“另外%*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%%#。对于有违约记录的企业@*%@@，学校应向学生发出警示#%#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@@*。”李军说%**。
(部分受访者为化名)