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劳动者跳槽屡屡碰壁*#%*,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过#%@,公司便以其不能胜任工作为由%#@,解除了劳动合同@#@#*。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%@%@%,予以辞退”#*%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%#*#*,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险##@%,还可能涉及名誉权侵权纠纷#@%,引发争议%**#*。
因一份离职证明@@#,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*@#%。日前#***@,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*@@,在承办检察官的释法说理下*%,双方当事人自愿达成和解#*。这起民事诉讼监督案件圆满结案@%。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容*###,也是有讲究的%##**,不能随意乱写*@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定##@。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起%%#@%。当时@%@#,该案申请人小吴通过招聘网站%%,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%%*。该公司人事经理发现*@@%,小吴虽并非计算机专业科班出身%@%,但通过自学相关知识考取了相应技能证书*#@,于是对小吴发出了录用通知@*@。
没想到@*,在小吴入职后%@,该公司却发现他虽然有技能证书%%,但是实操经验距离公司期望还有一定差距*#@*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@%%*,可是经过一段时间的培训*@%@#,他还是掌握不了*##。”该公司负责人说**。
为此#%#%#,小吴三个月试用期刚过*%,该公司便以其不能胜任工作为由%@#%,解除了劳动合同#%@#,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@%@。
此事本应就此结束*##%@,但一年多后%##*,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#*。
原来***,小吴在离职后求职屡屡碰壁#@*#%,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上###。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*%*,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由%#,提出仲裁申请#*,要求该公司赔偿其经济损失@@%。
劳动争议仲裁机构认为@*,双方劳动关系已解除%@@*#,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围**%,故裁定不予受理#%@。
小吴不服#%,提起民事诉讼%@*%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*@,判决驳回其诉讼请求@##。小吴又申请再审@#*,同样也被驳回@###。为此#@*,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@@#。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现%###*,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@@,予以辞退”#*@#@。
问题就出在这句话上*@##%。“对于离职证明#*,法律明确规定了‘应当载明’的内容@#**,对于超出‘应当载明’的内容@@@@@,如果双方认可并且达成一致@%*%*,也可以写上%*。但显然**%,小吴并不接受该公司写的这句评价*@@%%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@#%%#。”承办检察官介绍%@*。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定##@@%,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#@##,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*%***。
虽然该条款的规定比较笼统*%@,仅规定了离职证明的必备内容%*,并没有禁止用人单位不能注明其他内容%@。但是****,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%**%,公司如果超出法律规定范围#%,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%**#*,特别是含有负面评价的内容@%#,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*%,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险##@,还可能涉及名誉权侵权纠纷*@#,引发争议%@。
在该起案件中@%*@,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#*,再加之其求职屡遭不顺%%@#%,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@%。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%@*%。想要拔掉小吴内心的“刺”@#@,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%%#。
检察机关认为*@@,在民事诉讼中@#@,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则*%%@@,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#%@#。但是%@@,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%%,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%%*,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%%,也会影响到该公司的正常生产经营活动*#*#%。
为最大程度地还原客观事实###%@,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@*。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#*,我们了解到%@%@,小吴之所以求职不顺%*%%,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@*##%。”承办检察官说%#。
据此%**@,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会###%,给他造成了实际损失%@,两者之间尚未构成直接因果关系@##*#。最后#@#@,检察机关作出了不支持监督申请决定#@#。
该决定并不是监督办案的终点#@@*#。为了实现矛盾争议的实质性化解%@@#*,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#%,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#%。一方面*%,针对小吴的诉求%#,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%#,用事实说话、凭情理服人%%,切实打消了小吴的疑虑**#%。另一方面#@*%,针对某材料公司的做法#@%%,以法律法规为依据%#,强化释法说理*%*,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*@。
最终%*#*,小吴同意撤回了监督申请%@%@#,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*#*%,双方握手言和##。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)