发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:35:25
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中新网习言道｜中法要共同防止“新冷战”或阵营对抗
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企业发了offer后毁约的做法@#%%%，不仅打乱了求职者的职业规划@@@%@，还可能使其错失良机%#%%#，增加就业难度@@%%。专业人士就此表示@#@，这一行为违反了先合同义务@*@*，企业方需要承担缔约过失责任%*。
“马上就毕业了##@，拿到手的offer却‘飞’了@#，我的心情像坐过山车一样大起大落*%%。”谈起最近的求职经历%%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%#，让求职者措手不及@**%。专业人士就此表示*@%%%，这一行为违反了先合同义务#**%%，企业方需要承担缔约过失责任#@%。
临近毕业@%%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@，今年3月初##，王禹泽拿到了某企业的offer*@，并与该企业签约%%%。
“收到offer后#@，我以为可以高枕无忧了@*%@#。”王禹泽坦言*@#%#，由于该企业要求提前到岗实习@@#@@，他已经在公司附近租了房子#@#，并预付3个月租金##*@。
没想到##，一周后%#@，企业HR告诉王禹泽**%#，因业务调整%@%@#，他报考的职位被取消%*#@。那一刻**#*@，王禹泽慌了%@%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@%@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@**#。
“说实话很不甘心**#@#，企业招聘如同儿戏一般%@*。”刚收到解约通知的那几天@%*%，王禹泽不时咨询解约原因***@@，可得到的都是“官方回应”#@#%，且无赔偿事宜的回复%#@##，“再后来*%#@，HR干脆不回信息了*%%%@。”
记者采访发现@*，遭遇企业方毁约的#%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@**@*，还有跳槽的劳动者%%*。为了谋求更好的发展机会@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%*@。经过3轮面试%%@，2024年春节前夕@#@@#，他收到了意向企业发来的offer***，约定年后入职@#。
“说要录用我的那家企业规模不�#*%*%。玫給ffer后@*，我觉得比较可靠@*，便第一时间向原公司提出了离职*%。”赵茸说@@%%@。可随着约定的入职日期临近@*%*%，无人联系他办理入职手续%**%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#**，却被告知他所投递的职位已关闭@@%。至于具体原因*##**，这名工作人员含糊其词%#@%，最终也没有说清楚@@*#@。
错失良机**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@#@，某互联网企业HR张晨透露*#@#@，或是招聘过程中出现内部调整*@@*@，导致原本有用人需求的职位被取消%%*@，或盲目加入“抢人潮”*%*，没有充分考虑内部组织架构*#，没有做好人力资源规划@#*@%，导致招聘过量@@#@#，“为了节省人力资源成本%#*，采取毁约这种简单粗暴的手段*@*%#。”
对于求职者来说@*%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#%，增加就业难度%@#。
被问及后续打算时%*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@@%@，他想抓住毕业季的“尾巴”@%%，“海投”简历@@%@@，尽快找到工作%#，将损失降到最低%*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%*#%。”
“offer被‘鸽’后*@#，我面临的是失业和社保断缴%*#%#。”赵茸说##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**，“‘空窗期’越长%%，越不利于日后求职和职场发展#**%#。”
任性招聘“伤人害企”#@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#，黄先生应聘某公司项目经理职位%*##*，面试几天后收到了《通知函》@%##%，函中写明邀请他担任项目经理一职%%，并标明了上班日期、合同期限等%%##@。黄先生便办理原公司的离职手续*%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##%%，新公司的人事通知黄先生%#，入职前需要加测笔试%%@@。随后@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#**%。黄先生便诉至法院##%%。
法院审理认为##，该公司发送《通知函》@#，明确表示应聘成功##，但又增加笔试#@*，并以笔试未通过为由不予聘用%%，造成黄先生的经济损失**@。公司的上述行为明显违背诚信原则*##%*，应当据此赔偿黄先生的损失*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#@%，法院酌定公司赔偿2万元%#%*#。
发offer后拒录*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*@%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*%@，从企业招聘到劳动者应聘***%%，再到企业发放offer等一系列行为#@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%*，双方都具有先合同义务*#*%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%。
赵璐凯认为##@#%，企业发放offer后拒绝录用的行为*@，违反了先合同义务*@*#，需要承担缔约过失责任@*%%*，对求职者造成经济损失的@%#，要依法赔偿###%#。“一旦出现这种情况**#@，求职者可以先与公司协商%%，要求其支付合理的赔偿%%*#。若协商不成@%，可以向法院提起诉讼#%，请求公司承担缔约过失责任%#。”赵璐凯说%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@%*#，由于此时双方并未建立劳动关系**%#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#*##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%*@。记者了解到%%#，在过往类似司法判例中%%，只要求职者举证得当%*%**，法院往往会支持求职者的维权诉求*%#%。
李军提醒求职者%#@，尽可能多方了解意向企业的情况%%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*%*。“请求赔偿时@*%#，要提供相关证据%@*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**。空口无凭@#，要注意留痕管理*@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer###*。”
“另外%###*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*##。对于有违约记录的企业@@，学校应向学生发出警示###，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##**@。”李军说#*。
(部分受访者为化名)
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