离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

来源: 南日报网络版     时间: 2024-05-09 08:56:25

▓GG扑克怎么下载▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐【百万庄小课堂】“氯雷他定”冲上热搜患有过敏性鼻炎到底怎么办?

  


GG扑克怎么下载

GGPoker(ggn666.com)

  

国台办回应马英九率团访陆、M503航线优化等近期热点

  最高人民检察院发布检察机关知识产权保护典型案例

  劳动者跳槽屡屡碰壁%*,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

  一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

  阅读提示

  劳动者三个月试用期刚过#@%,公司便以其不能胜任工作为由@@%@,解除了劳动合同#**。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%*%#,予以辞退”@%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%#@,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*#,还可能涉及名誉权侵权纠纷##*,引发争议##@。

  因一份离职证明**%#@,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*@。日前%%%#,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*#%%#,在承办检察官的释法说理下%@*,双方当事人自愿达成和解@*@#@。这起民事诉讼监督案件圆满结案**%。

  涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容##*,也是有讲究的*%@*,不能随意乱写%#%*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#@。”

  一份离职证明引诉讼纠纷

  事情还要从2021年说起#@#%。当时#%,该案申请人小吴通过招聘网站*@%@,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%@*#@。该公司人事经理发现@@@*#,小吴虽并非计算机专业科班出身*@*,但通过自学相关知识考取了相应技能证书####,于是对小吴发出了录用通知*#%%。

  没想到@%@#*,在小吴入职后*%#%%,该公司却发现他虽然有技能证书@#,但是实操经验距离公司期望还有一定差距%*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@*#%,可是经过一段时间的培训@%#,他还是掌握不了#@#%。”该公司负责人说#@%**。

  为此%#*,小吴三个月试用期刚过%***@,该公司便以其不能胜任工作为由%***#,解除了劳动合同%%,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%%%**。

  此事本应就此结束#*@,但一年多后#*%@*,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#*@。

  原来####*,小吴在离职后求职屡屡碰壁@#%%%,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%%%。

  “他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*##%#,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由@##,提出仲裁申请%@%,要求该公司赔偿其经济损失%#**。

  劳动争议仲裁机构认为%#,双方劳动关系已解除@@*#,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%%%@@,故裁定不予受理*#%@#。

  小吴不服@*%@,提起民事诉讼@#。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据#***,判决驳回其诉讼请求#%@@%。小吴又申请再审##,同样也被驳回@@*@%。为此@*%,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督#*#。

  离职证明上“多写一句话”

  承办检察官受理监督申请后发现@@,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#@*,予以辞退”@@%。

  问题就出在这句话上#*。“对于离职证明%@@*,法律明确规定了‘应当载明’的内容%#@@%,对于超出‘应当载明’的内容%#**,如果双方认可并且达成一致*#@#,也可以写上%@。但显然*@##,小吴并不接受该公司写的这句评价***#*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明*%。”承办检察官介绍*#。

  根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@*@*@,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明**,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@%#。

  虽然该条款的规定比较笼统*%,仅规定了离职证明的必备内容@@#%*,并没有禁止用人单位不能注明其他内容#*#。但是%%,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%@#,公司如果超出法律规定范围*%@%,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@*@,特别是含有负面评价的内容#%,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%#%,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%%@%,还可能涉及名誉权侵权纠纷@%%%,引发争议*#%*。

  在该起案件中##%,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#%**,再加之其求职屡遭不顺%#*@,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@@%*。

  是否影响求职成调查关键

  该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%@*@%。想要拔掉小吴内心的“刺”@##,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*@#。

  检察机关认为*@,在民事诉讼中#%,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@@@#,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%#。但是*%*#%,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%@%,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@%@,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@@%*#,也会影响到该公司的正常生产经营活动@#。

  为最大程度地还原客观事实**#,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#%%*%,我们了解到#%@*#,小吴之所以求职不顺*#%*@,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*%*@。”承办检察官说#%@%。

  据此#%@@#,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#@#*%,给他造成了实际损失#*@,两者之间尚未构成直接因果关系*@@#@。最后*#*%*,检察机关作出了不支持监督申请决定%#*#。

  该决定并不是监督办案的终点@%%。为了实现矛盾争议的实质性化解*%#,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#@*@,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会*#。一方面%%,针对小吴的诉求@*#@*,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来*@@##,用事实说话、凭情理服人#@,切实打消了小吴的疑虑%%*。另一方面%#@#@,针对某材料公司的做法@%**#,以法律法规为依据@%,强化释法说理%*%*,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#%。

  最终%@%,小吴同意撤回了监督申请%@#@,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@%#,双方握手言和#@%%*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)

【编辑:姜雨薇】


相关报道:第二届世界围棋公开赛:首轮中国棋手胜率最高今日赵晨宇将战申真谞
相关报道:(文化中国行)走进“最后的江南密境”感受文脉绵延
相关报道:“新国货”热销中国造隧道正联通世界
相关报道:从爬山虎中获得启示中国学者成功研发柔性纤维电池
相关报道:融入湾区特色广东着力打造自然教育示范省
相关报道:巴黎著名地标建筑“红磨坊风车”叶片掉落
相关报道:中新网客户端、中新经纬客户端、侨宝客户端
相关报道:现场一片混乱!英国皇家骑兵队马匹失控在街头狂奔
相关报道:广铁预计“五一”运输期内日均开行旅客列车3075列

【字体:
版权所有:南方新闻网 粤ICP备05070829 网站标识码4400000131
主办:南方新闻网 协办:广东省经济和信息化委员会 承办:南方新闻网
建议使用1024×768分辨率 IE7.0以上版本浏览器