在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%##%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**#@。其中%%#，60~70岁为“青年老年人”*#%。他表示@*，“60~70岁的人身体很好#@%*，有求职和工作的需要@%%，要支持这一部分人再就业的需求”*#%@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#@*#，听取“哇”声一片#%@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%，我发现@#@*，对于这个建议*%@##，喝倒彩的人居多##。有人呼吁#@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*#@%*，不一而足*@@。我想说@@%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%#*，因为老年人再就业乃大势所趋#@%*，不容回避**@@@。

　　让我们放下争论%@，先看看邻国情况#*#%#。截至2023年5月*@%%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%**，创下历史新高#@。这意味着##@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”###。出现这种境况*#**@，未必是韩国老年人特别爱劳动#@*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*#，长寿而少子#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%*@%#，让社会福利体系全线承压%@%%@。老年人再就业#@@##，于社会福利体系而言*%#%，既开源又节流%@，一箭双雕#@@#%。因此*%，韩国从20世纪90年代开始@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%，用法律为老年人再就业兜底@%*。

　　资料显示*%#@*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%#%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*。而我国自1999年进入老龄化社会#*#@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#*@。数据表明%@##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%##。在这种背景下@*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*，窃以为#*@，此事宜早不宜迟*#%，因为人口老龄化速度太快了@*##。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*%@#，此事虽不能完全避免%#@@，但也没有像某些人想象得那么严重*#**。无论智力还是体力%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@**，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#%%，根本抢不了年轻人饭碗#*%*。至于老年人再就业的保障缺失@%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@@*@，那都是现行劳动制度下的产物%#%，完全可以通过深化改革予以解决**。譬如@**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*#*%@。

　　要说有所期待*%%，那就是这一建议得以落地之时@@#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%*，以及社会的实际需求和承受能力#*@%，别搞一刀切**@%@。

　　(广州日报 练洪洋）