在中国人民大学首届深圳金融论坛上@#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#%@。其中%*@#@，60~70岁为“青年老年人”*%#@。他表示@*%#，“60~70岁的人身体很好#@%*，有求职和工作的需要#*@#*，要支持这一部分人再就业的需求”@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%，听取“哇”声一片%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*#，我发现%#@，对于这个建议#*，喝倒彩的人居多#@**。有人呼吁%*@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#**%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#，不一而足##。我想说@#*#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##@@%，因为老年人再就业乃大势所趋*#*%#，不容回避%#*@。

　　让我们放下争论##，先看看邻国情况%%。截至2023年5月*@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%*@%，创下历史新高@@%%。这意味着@##*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#*@@。出现这种境况**#，未必是韩国老年人特别爱劳动%@@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*%*，长寿而少子#*#@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@*，让社会福利体系全线承压#@。老年人再就业*%#%#，于社会福利体系而言**##，既开源又节流%#%%，一箭双雕%@。因此#@*，韩国从20世纪90年代开始#@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##，用法律为老年人再就业兜底%**。

　　资料显示*@*%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#*#。而我国自1999年进入老龄化社会#%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@%##。数据表明##*%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**。在这种背景下***%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*#，窃以为*%，此事宜早不宜迟@%@*，因为人口老龄化速度太快了%*@@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@@#%，此事虽不能完全避免#@##，但也没有像某些人想象得那么严重%%。无论智力还是体力%*%%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”##%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##，根本抢不了年轻人饭碗%*%%。至于老年人再就业的保障缺失*@@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等###，那都是现行劳动制度下的产物*##，完全可以通过深化改革予以解决**@*%。譬如#*%@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%#。

　　要说有所期待#%@**，那就是这一建议得以落地之时%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%**@，以及社会的实际需求和承受能力@@@*%，别搞一刀切*##*%。

　　(广州日报 练洪洋）