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中新健康丨从业者如何避免受到职业健康伤害？中疾控回应
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%*#*，吸引了不少育儿妇女的目光##%#。记者采访发现*%%%，不少“妈妈岗”竞争激烈*%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@%，需要社会各方给予更多关注和支持#***。
做了8年全职妈妈#%@%，重返职场时%#%，宋敏有些不太适应@@。虽然应聘的是“妈妈岗”@@@，无论工作时间还是强度都相对轻松#*#@，宋敏还是隐隐感受到压力#*#@#，“离开职场太久*@%，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高#@%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*#，这让宋敏对这个职位很感兴趣*@%*#，“和我需求相似的女性有很多##@，大家都希望工作时间相对自由*@#@*。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业#*，工作时间、管理模式相对灵活@*#，方便兼顾工作和育儿#@。
眼下##**，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式*@#，鼓励用人单位开设“妈妈岗”#@@，促进育儿妇女就业%%%@。记者采访发现*##%，这一岗位市场需求旺盛%@，竞争激烈%%%，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@#%，需要给予更多关注和支持*@**@。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%@@，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作#@#@#，工作6年做到了部门主管%*%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%%#，宋敏选择了后者*#%#*。
2023年10月开始#@，随着孩子慢慢长大##，宋敏开始留意合适的工作#*@%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷#*，“优秀的年轻人太多%@，而我需要兼顾家庭*%，选择的空间更少%@。”
一次偶然%#*@%，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#**，工作相对轻松@@#*#，时间自由%@*%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@*%@，即便收入不高@*，竞争还是很激烈的*@*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多%%。据悉##%，2023年9月至11月#%*#%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研#@，结果显示%#*%，82.7%的全职妈妈有再就业打算@**%，其中@%%%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业*%。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#@@%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%@，如有“妈妈岗”请假#**，岗位空缺由“全能工”补上##%#。
记者采访了解到##*，全职妈妈多为脱离社会3年以上@%，直到孩子入托入学后才重返职场#@@**。与过往找工作不同的是#**#，相较于薪酬和职业发展@*，她们更加关注工作时间是否灵活*%。
在青岛@%#，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%%。这些工作大多采用计件收入*@*@，更适合学历较低、技能单一的女性%##。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%#，单独开设“妈妈岗”有些不现实%##*#。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#%@，虽然相比过去*@#%，工作压力小了不少@%%@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑@%，“与年轻人思路和见解的不同#@@*，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@#*，离家又近#*，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏##%*%。
这样的焦虑情绪%#@%，刘彩萍也有过#%%#%。2013年@%，因与家人的教育理念不同@##，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%*@*。当时的她*#@*，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管##，年薪10多万元@*@*。重返职场初期*@%@%，刘彩萍也曾有过焦虑情绪**%#，既有面对陌生的职场环境的压力@@*@@，又有职业“降级”带来的心理落差**#%#。
“这种情绪来自多方面的因素*#。”国家二级心理咨询师巩斐分析*%@%，“全职妈妈长时间脱离职场环境@@@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰#*#*，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%@%#，这些都需要时间缓解和过渡@%###。”
刘彩萍迅速进行自我调整@*。“首先@*，我勇敢地走出了家门#***。其次%*#*，我选择这份工作是为了兼顾家庭%#。如果这么想*#*%@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了#%。”虽然现在的社区工作有些繁杂@%%，与过去反差很大*@*%*，但刘彩萍乐在其中*@#*%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众@@，让我的价值得到了很好体现%*@@@。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任#%#。据他介绍@#，该社区共有621个公益类岗位*##*#，其中60%以上是“妈妈岗”@**#*，从业人员大多40岁左右**，一半左右是大专以上学历#@，工作能力和社会经验比较突出#*%。
“重返职场的全职妈妈优势明显**%#，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%%#*#，只因妈妈的身份暂别职矦@@##。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#*。”姜法田说##@。
还需更多关注和支持
记者采访发现*#%%*，随着“妈妈岗”的推广%##，与之相关的问题也日益显现#%@@%。比如*#@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位*%，缺乏晋升通道#%@%%，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%@*，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%###，女性的合法权益难以得到维护等*@**@。
对此%#，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@%#，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”@%。中山市提出*@*%@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#*@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员##，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*@%。
今年@@，青岛市人社局下发文件#*@%%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出##，如果条件允许*@%%#，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策%%#%，为她们创造更多的职业可能性*@%#。
虽然还在适应阶段*#，但宋敏充满信心**，“感觉自己的专业素养和学习力还在@#，跨过这段过渡期#%，应该可以很快适应岗位需要%@*。”对于未来的职业规划%%##，宋敏清晰且坚定%#*#*，她正在重拾专业知识##，并计划等待孩子升入高年级@#@%，能有机会进入专业的设计所#@##，为社会创造更大价值的同时%%*，更好地实现自我价值@#*。
刘彩萍的女儿即将参加中考*#%#，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择#%%。对于职业梦想#%%，她坦言很难达到曾经的高度#@，但她希望有机会可以从事教育及培训工作#%@#，把自己的经验分享给其他家长%%@@*，“这也是另一种形式的‘成功’”%*#%。
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