璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观

2024-05-13 11:46:38 no.XX Studio

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  价值观是企业的软实力#**#%,也是发展的硬道理%#@%。

  文 | 王言虎

  近来@%,百度副总裁璩静(已离职)因为自己的一系列“霸总”言论#*@#%,引发大量关注与争议#%@*。她在个人社交账号上发表的争议言论@%@*,也在随后几天持续高居热搜榜##。

  身为百度公关“一号位”**,璩静这番充满“狼性”的言论令人大跌眼镜###*。坦白讲%@,基于不同利益诉求与现实复杂语境@*@@,公司与员工之间的关系存在张力是正常的@*。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观@*@@#。基于其百度高管的身份与这番言论的倨傲姿态@%@@,引发负面舆情并不意外#*#*。

  一般而言@*@#,公关的态度代表着一个企业的基本认知;反过来*##*#,公关的价值观也会被认为是企业价值观的体现*###。作为百度价值观的重要输出窗口%%%*,璩静此番无疑犯了大忌@%@%,也拉低了企业形象分值%#%##。

  此次翻车事件#@,或源于当下一些企业严重的形象输出焦虑@%@。媒体报道显示%##@%,此次舆情危机前*%%#@,璩静曾在百度公关部内推进“短视频项目”@@%,要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号%%#。此后%@@*,璩静还交费5980元*%,向流量操盘公司取经#@。

  应当说*%%%,随着舆论场传播情势与传播结构的变化%@,企业形象经营的成本也越来越高@@*。自建流量渠道、打造自我IP@*#@*,就成了一些企业管理层的选择*@@。此前%@@%,雷军等企业家在个人形象经营上的成功##%@@,也给了后来者在这一“赛道”的想象空间**%@#。

  然而@@@,打造个人IP、输出企业形象%@%#@,也不能偏离常识常情与常理#*#@@,必须符合社会主流价值观@#%%。

  细究此次争议言论事件#%*#%,当事人几乎将公司利益与员工利益全然割裂*#*,似乎多顾及一分家庭#%%#%,就会减少一分对公司的投入@*%%#。在其逻辑中%%**#,二者是非此即彼、泾渭分明的关系%*##,缺乏起码的同理心与人情味儿#@#%%。

  任何一家企业都有形象输出诉求%%,社交媒体时代*#,一些企业也普遍面临“流量焦虑”@*%。但输出企业形象%%@*,不能剑走偏锋**@@#,更不能走火入魔#*。璩静此次在个人社交账号发表的争议言论*#*#,就表现得太功利、太心急*%##,最终遭到了反噬#@**。

  应当明白%*@@#,靠企业形象输出赋能的前提%@,是这家企业拥有良好的“内容素材”*#。这来源于企业良好的经营局面、积极向上的企业家精神、对员工的良好关怀以及对社会治理的贡献等%*#。

  价值观是企业的软实力@*@%,也是发展的硬道理#@%%#。很难想象@@%*,一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者%#%*%,能够为公司带来多大的形象增值#**。

  当然#%,璩静此番言论是在其个人账号上发布的@%@*,未必代表百度公司的价值观%@@*。事后@@*#,百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调%#,“优秀员工才代表真实的百度”#@,舆论不必将璩静的个人言论与百度的企业文化直接画等号#****。

  但是%#,如此级别的高管如此公开发言@#%*,必然会对企业形象产生冲击@*#%@,也必然令公众对相关企业的价值观产生怀疑#*@。这也足以为企业文化与价值观建设提个醒##。

  一方面#%%@,在“打工人”权利意识觉醒、愈发渴求平等的劳资关系背景下@@%@,一些企业应该与那种高高在上的管理姿态彻底割席#*,必须以平视柔性的管理模式与员工相处%%**。

  企业应当明白%%@,和谐共生的雇佣关系#@,不仅不会损害企业利益#%#%@,还会激发员工潜力%*#,为企业创造更大价值%*@%#。这实质上也是在构建员工对企业文化的认同#*#%%。

  另一方面@*@*@,企业对外形象输出必须“三观正”@%*,学会倾听与共情**#,更不能偏离社会主流认知#@%。无论企业规模有多大%#@%,管理人员职级有多高@*,都必须正确感知这个世界的多元性与复杂性@#*,多接地气@@,才能不脱轨#@@%。

  互联网科技公司作为先进生产力的代表@#*,其创造财富、改变社会的使命与愿景为人所称道@*@%#。体现在互联网企业内部管理上#@@,也一直呈现出灵活、开放、平等、包容的现代化模式##%。尽管眼下增长承压*%,但正确的企业文化不能变*##@,更要避免日常管理走向简单粗暴的一面%%#。

  管理学家德鲁克有句名言@%,“企业不是为它们自身而存在#%@@,而是为实现特定的社会目标而存在*#。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益@%#*,而是社会利益@@#%。”社会利益有很多维度%@*,但首先应当包括关心善待自己的员工*%%@%。

  撰稿 / 新京报评论员 王言虎

  编辑 / 何睿

  校对 / 张彦君

【编辑:邵婉云】

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