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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%#%*,就业环境变化%@%,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@**,为大学生就业提供了更多可能性%*#%*,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%#@%。
上周**,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*#,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%#@@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%%。出现就业观分歧*@%,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%*%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*%**,她表示自己与父母有不小的就业分歧@#@。首先是学历问题#@##,父母不希望她本科毕业就工作##@,希望她继续读研*@。“他们担心本科生求职没有优势%@@*,发展前景受限*#*。”其次@@@*%,父母希望胡夏考公务员或当教师@@*。“在他们眼里@%#,稳定性高的工作一般社会地位也高%@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%,不敢跟他们提起*%###。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#*,他与父母在工作地的选择上还没达成一致%@#@#。罗翰觉得%%**%,年轻时在外闯荡既能锻炼自己#%@*%,又能见世面%*#*#,但他的父母觉得@*#*%,在老家工作不仅熟悉环境%**@,还能与家人相互照应@**#。
数据显示@#%@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*%%,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#*。进一步分析发现#@*#@,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@*。
具体来看#@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%*%%,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%%@@,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#@%#*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@##%,一些父母对当下形势的认知不足%%#@@,会与年轻人之间出现观点差异####*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*,若执意为孩子拿主意*#,就容易造成矛盾*%%。”
胡夏还感到#@@%,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*@。她分析*%#,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代##%,对风险有顾虑*##,因而偏好稳定性强的工作@*%*。但现在的毕业生*%%,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代##*,在就业上更看重个人兴趣%*,两代人难免会在求职观念上存在冲突%**%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%@%@,造成两代人就业观差异的原因有很多%*@@,家庭的经济和文化背景是一个重要方面***。“比如我的一个学生@#@,父母生意做得很好@@%%#,特别希望孩子毕业能回老家继承事业#*,但孩子觉得应该在外多锻炼@@*。还有的家庭比较保守@%*@%,例如认为女孩不该抛头露面@##,不该过于奔波等#%*@,这都会造成双方的就业分歧@%@。”夏青云认为@*%@,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#*,父母对孩子的就业抱有很大期待#*@,或对某一领域很执着#*,但可能孩子的兴趣和特长并不在此@##@,也会产生差异##%%。”他提到%@#,“面子”问题也是一个影响因素@*%,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@%*@。他还表示*@*#*,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*%,也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@#。
对于父母与孩子的就业观差异%@,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%#*@,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%##,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%*,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#*,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%#。
与长辈出现就业分歧#*,62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@**@@,胡夏不会直接否定%%%#,而是先考虑父母的建议是否合理##*%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验###。”此外#%,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#*#@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#%#,让父母多了解当下年轻人的想法@*%,并告诉他们我作出选择背后的原因@#%@*,在这样的基础上#@@%%,再听取他们的建议%#*,对我更有指导意义@@@@@。”
当与长辈出现就业观念分歧@*#,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@#*#,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%*%@,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)@%,消极应对、对抗性沟通(19.3%)**@*,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@#。
谈及子女与父母的就业观分歧%*,夏青云觉得%%@*#,既不能说父母对@%#,也不能说子女对@@%%#。“大学生初入职�*#@@@。馓咐硐胧遣惶质档腀%#@@,父母的经验就是一个非常重要的参考*#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%##@*,但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@*%@,希望自由地选择职业%%%,如果父母过度干涉%%%#,就会使他们找工作时受到过多牵制#%@#。双方要多沟通#*,站在对方的立场换位思考###。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%*%#%,本科毕业生占77.2%#%*,硕士毕业生占19.9%%@,博士毕业生占2.9%*%*@%。男生占47.0%%@@#@,女生占53.0%*#@%*。家乡在一线城市的占30.1%*%#,二线城市的占38.1%@#@#%,三四线城市的占25.0%@%#@@,城镇或县城的占4.8%%#,乡村的占2.0%#%%@#。
(黄子涵对本文亦有贡献*%*@%,应受访者要求%#%%@,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春