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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@*%%#,就业环境变化%*%,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%*@@,为大学生就业提供了更多可能性%#,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%@%*。
上周@%**%,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%@@,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%**,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**。出现就业观分歧*@%##,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%*@%,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*#@@%,她表示自己与父母有不小的就业分歧#%@#。首先是学历问题###%,父母不希望她本科毕业就工作%%*@,希望她继续读研#@@**。“他们担心本科生求职没有优势**#,发展前景受限%#。”其次%#,父母希望胡夏考公务员或当教师*%@#。“在他们眼里%%%@,稳定性高的工作一般社会地位也高*##*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%#%,不敢跟他们提起#@@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%@,他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@#。罗翰觉得@%*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@#,又能见世面#*,但他的父母觉得*@#,在老家工作不仅熟悉环境*@,还能与家人相互照应***%@。
数据显示%@#*,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@%*,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大###%。进一步分析发现@#%*%,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#@。
具体来看%##*#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%%*,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%%*,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位##@,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#%@*@,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得**%@,一些父母对当下形势的认知不足#%%*#,会与年轻人之间出现观点差异#@@%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%,若执意为孩子拿主意*%,就容易造成矛盾#*@@。”
胡夏还感到#%@#@,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#@。她分析**,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*%,对风险有顾虑@%@,因而偏好稳定性强的工作%#%。但现在的毕业生%%#*@,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#**,在就业上更看重个人兴趣#%@,两代人难免会在求职观念上存在冲突@*@%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%*,造成两代人就业观差异的原因有很多@**#*,家庭的经济和文化背景是一个重要方面@*。“比如我的一个学生**##@,父母生意做得很好%@@,特别希望孩子毕业能回老家继承事业@##,但孩子觉得应该在外多锻炼##%。还有的家庭比较保守@#,例如认为女孩不该抛头露面*#,不该过于奔波等#%@@@,这都会造成双方的就业分歧**@%%。”夏青云认为%*%,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%**@@,父母对孩子的就业抱有很大期待%*,或对某一领域很执着@*,但可能孩子的兴趣和特长并不在此#@,也会产生差异#@#%*。”他提到%#,“面子”问题也是一个影响因素@@%,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@。他还表示##*,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划##,也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%##。
对于父母与孩子的就业观差异@#*,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%%@,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@%%@,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异**%@,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%。
与长辈出现就业分歧#@#,62.5%受访应届毕业生会积极沟通#**%*,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异##,胡夏不会直接否定%*#*%,而是先考虑父母的建议是否合理*@#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验***。”此外*%#%,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@*#,让父母多了解当下年轻人的想法@*,并告诉他们我作出选择背后的原因@%#*%,在这样的基础上#%,再听取他们的建议#%,对我更有指导意义*@@#%。”
当与长辈出现就业观念分歧#@@#,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%#**,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)%*%%,消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%@,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%@。
谈及子女与父母的就业观分歧*@#,夏青云觉得@%%,既不能说父母对#*,也不能说子女对%@%。“大学生初入职矦#@*。馓咐硐胧遣惶质档腀*,父母的经验就是一个非常重要的参考*%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%%%,但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*,希望自由地选择职业@@,如果父母过度干涉*%,就会使他们找工作时受到过多牵制@*。双方要多沟通**%*,站在对方的立场换位思考**。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%#*,本科毕业生占77.2%*#**%,硕士毕业生占19.9%@*@,博士毕业生占2.9%*%。男生占47.0%%**,女生占53.0%*%。家乡在一线城市的占30.1%@%,二线城市的占38.1%##%@#,三四线城市的占25.0%**#@%,城镇或县城的占4.8%*@,乡村的占2.0%%**。
(黄子涵对本文亦有贡献#%%,应受访者要求#%*#,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春