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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今###，就业环境变化*@#**，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**%**，为大学生就业提供了更多可能性%#%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%*@@。
上周**，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%*@%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@#**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**#@。出现就业观分歧%#%%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##*#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@#@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@。首先是学历问题@*@@%，父母不希望她本科毕业就工作%%@#@，希望她继续读研#%。“他们担心本科生求职没有优势#%*@，发展前景受限#%%#@。”其次%*#@%，父母希望胡夏考公务员或当教师***。“在他们眼里*%*，稳定性高的工作一般社会地位也高@**。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*@*，不敢跟他们提起%*%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*@*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*。罗翰觉得%*#*@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@%%@，又能见世面%@%#*，但他的父母觉得@**，在老家工作不仅熟悉环境**#，还能与家人相互照应#%@%*。
数据显示#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%##%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%#@。进一步分析发现*%***，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#%#。
具体来看#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%#@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@%%@*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%@@*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%*@#@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#@@，一些父母对当下形势的认知不足@@，会与年轻人之间出现观点差异%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%#，若执意为孩子拿主意#*%，就容易造成矛盾@#。”
胡夏还感到*#*@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因##%%#。她分析%##，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@*@*%，对风险有顾虑%%@，因而偏好稳定性强的工作*#%@#。但现在的毕业生##**#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@**，在就业上更看重个人兴趣%@@，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*@@，造成两代人就业观差异的原因有很多%#*%*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@%##。“比如我的一个学生#@%#，父母生意做得很好#**#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##*，但孩子觉得应该在外多锻炼@@#%#。还有的家庭比较保守%###，例如认为女孩不该抛头露面@%，不该过于奔波等@%#*，这都会造成双方的就业分歧@#。”夏青云认为*%%%@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@##*，父母对孩子的就业抱有很大期待*%，或对某一领域很执着%##%#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此##*，也会产生差异#@@*@。”他提到%@#，“面子”问题也是一个影响因素##@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%。他还表示@*@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异**@%%。
对于父母与孩子的就业观差异%@*#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#*#@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%#%*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%*@*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%*。
与长辈出现就业分歧#%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@*%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@@@%，胡夏不会直接否定#*#，而是先考虑父母的建议是否合理*#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验**%。”此外%**%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*@。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#@，让父母多了解当下年轻人的想法##@@，并告诉他们我作出选择背后的原因@%，在这样的基础上@@%%@，再听取他们的建议%@，对我更有指导意义*#。”
当与长辈出现就业观念分歧%@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#*@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#*%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**。
谈及子女与父母的就业观分歧*#，夏青云觉得#%*#%，既不能说父母对##**，也不能说子女对***#。“大学生初入职矦*##。馓咐硐胧遣惶质档�%%*，父母的经验就是一个非常重要的参考%*#@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*%@，希望自由地选择职业@@*，如果父母过度干涉#@%，就会使他们找工作时受到过多牵制*%。双方要多沟通@*@，站在对方的立场换位思考***%#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%#@%，本科毕业生占77.2%*@@%，硕士毕业生占19.9%@@，博士毕业生占2.9%%%#*。男生占47.0%*@%@#，女生占53.0%@#*。家乡在一线城市的占30.1%*@#%@，二线城市的占38.1%@*，三四线城市的占25.0%**，城镇或县城的占4.8%@%，乡村的占2.0%%@。
(黄子涵对本文亦有贡献%%##，应受访者要求##，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春