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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@##，就业环境变化*%@@*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@*，为大学生就业提供了更多可能性#%%%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*@。
上周##@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%*##，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*#%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@*。出现就业观分歧*%#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#%%%*，她表示自己与父母有不小的就业分歧#*。首先是学历问题*@，父母不希望她本科毕业就工作%*，希望她继续读研*#*%#。“他们担心本科生求职没有优势%%*#@，发展前景受限*%*。”其次%%%，父母希望胡夏考公务员或当教师@#。“在他们眼里*@@#%，稳定性高的工作一般社会地位也高@**。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*@，不敢跟他们提起%*%@%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生**@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致***%%。罗翰觉得@@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#%**%，又能见世面*#%，但他的父母觉得@@，在老家工作不仅熟悉环境*#%，还能与家人相互照应%#。
数据显示@#@%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@####。进一步分析发现*%*##，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@#。
具体来看@*@@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@#%%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@%@*%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位****，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#*%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#*#@*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@#，一些父母对当下形势的认知不足#%，会与年轻人之间出现观点差异%%#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%，若执意为孩子拿主意#*@，就容易造成矛盾#*。”
胡夏还感到##，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%*#*。她分析%*##，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@*，对风险有顾虑%@，因而偏好稳定性强的工作%@%。但现在的毕业生%*@%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@*##*，在就业上更看重个人兴趣@%**，两代人难免会在求职观念上存在冲突@%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%#，造成两代人就业观差异的原因有很多#*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面**%@。“比如我的一个学生#%@#%，父母生意做得很好%@#*#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%，但孩子觉得应该在外多锻炼%*@@。还有的家庭比较保守*@%*，例如认为女孩不该抛头露面%#%，不该过于奔波等#%%，这都会造成双方的就业分歧@#%#@。”夏青云认为#@%%@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#*##，父母对孩子的就业抱有很大期待*#，或对某一领域很执着*%@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*@@#，也会产生差异%*%*。”他提到*@，“面子”问题也是一个影响因素*@@#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%%。他还表示##%%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%%#*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%*。
对于父母与孩子的就业观差异%**@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*%%*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准##，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@**，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的**#。
与长辈出现就业分歧**@@%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通##，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*%#%%，胡夏不会直接否定*%*#，而是先考虑父母的建议是否合理%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%。”此外@**%*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*%。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%，让父母多了解当下年轻人的想法*#，并告诉他们我作出选择背后的原因@@，在这样的基础上%##，再听取他们的建议%#，对我更有指导意义#@。”
当与长辈出现就业观念分歧*#*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%#@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#@@*#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%#@@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%*%*。
谈及子女与父母的就业观分歧@@%，夏青云觉得%%，既不能说父母对@*%**，也不能说子女对%**#。“大学生初入职�#*@##。馓咐硐胧遣惶质档�*%@#%，父母的经验就是一个非常重要的参考#*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定**，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@#*，希望自由地选择职业%**@#，如果父母过度干涉%%%*，就会使他们找工作时受到过多牵制*@%。双方要多沟通*%@%@，站在对方的立场换位思考*#@#%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%*%，本科毕业生占77.2%#@，硕士毕业生占19.9%*%**%，博士毕业生占2.9%%**。男生占47.0%%%*，女生占53.0%*##。家乡在一线城市的占30.1%%@%@@，二线城市的占38.1%@*%，三四线城市的占25.0%@*，城镇或县城的占4.8%#@@，乡村的占2.0%*%。
(黄子涵对本文亦有贡献%#%##，应受访者要求**#@%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春