发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:48:30
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中新网新时代新机遇——跨国企业在中国
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企业发了offer后毁约的做法*@，不仅打乱了求职者的职业规划@##*，还可能使其错失良机%%*，增加就业难度@###。专业人士就此表示##@，这一行为违反了先合同义务%#%*#，企业方需要承担缔约过失责任%*@#。
“马上就毕业了*%%，拿到手的offer却‘飞’了@#%%*，我的心情像坐过山车一样大起大落%##%%。”谈起最近的求职经历%%*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@%@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%@，让求职者措手不及%*@**。专业人士就此表示*%*@，这一行为违反了先合同义务*#，企业方需要承担缔约过失责任@@。
临近毕业@*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**#%#，今年3月初@%@，王禹泽拿到了某企业的offer#*%，并与该企业签约%**。
“收到offer后##%*，我以为可以高枕无忧了*%%@@。”王禹泽坦言@#@#*，由于该企业要求提前到岗实习@#%%，他已经在公司附近租了房子@#，并预付3个月租金@@*。
没想到@%#@，一周后*%##，企业HR告诉王禹泽#***，因业务调整@@#@#，他报考的职位被取消*@%*@。那一刻%%%#@，王禹泽慌了#%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@*%。
“说实话很不甘心*##%#，企业招聘如同儿戏一般*@##。”刚收到解约通知的那几天%@*@%，王禹泽不时咨询解约原因#***，可得到的都是“官方回应”*%@，且无赔偿事宜的回复%%##，“再后来*%，HR干脆不回信息了##。”
记者采访发现%%#@，遭遇企业方毁约的%%*%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#*#，还有跳槽的劳动者%*。为了谋求更好的发展机会%@%#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%。经过3轮面试*%#**，2024年春节前夕@@%，他收到了意向企业发来的offer***%，约定年后入职*#%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#%。玫給ffer后**%，我觉得比较可靠@#@，便第一时间向原公司提出了离职#@#@*。”赵茸说@#%*%。可随着约定的入职日期临近%##*，无人联系他办理入职手续**@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*#，却被告知他所投递的职位已关闭@%#@。至于具体原因**%%，这名工作人员含糊其词%@@@@，最终也没有说清楚*@@。
错失良机@*@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@#@，某互联网企业HR张晨透露%%，或是招聘过程中出现内部调整**#，导致原本有用人需求的职位被取消@*@##，或盲目加入“抢人潮”**%#*，没有充分考虑内部组织架构%@@*，没有做好人力资源规划##%%，导致招聘过量@@@%，“为了节省人力资源成本*%#，采取毁约这种简单粗暴的手段#*%。”
对于求职者来说%%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*#，增加就业难度#*@*。
被问及后续打算时%*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力##，他想抓住毕业季的“尾巴”@#*@#，“海投”简历*%@@%，尽快找到工作%##@，将损失降到最低%%##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%###。”
“offer被‘鸽’后@@，我面临的是失业和社保断缴%*%%*。”赵茸说**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%，“‘空窗期’越长**%*@，越不利于日后求职和职场发展%@%*。”
任性招聘“伤人害企”@*%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*，黄先生应聘某公司项目经理职位*@，面试几天后收到了《通知函》%*，函中写明邀请他担任项目经理一职*@#@，并标明了上班日期、合同期限等*%。黄先生便办理原公司的离职手续@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*@@@，新公司的人事通知黄先生*@*@#，入职前需要加测笔试%%。随后%%%#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#%*。黄先生便诉至法院*%#*%。
法院审理认为##，该公司发送《通知函》#%，明确表示应聘成功@###*，但又增加笔试*%#**，并以笔试未通过为由不予聘用#@*@@，造成黄先生的经济损失*%。公司的上述行为明显违背诚信原则%#%，应当据此赔偿黄先生的损失*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*#，法院酌定公司赔偿2万元@*。
发offer后拒录#@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%#@，从企业招聘到劳动者应聘*%，再到企业发放offer等一系列行为%##@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@##，双方都具有先合同义务*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@@。
赵璐凯认为*@%，企业发放offer后拒绝录用的行为*%%*，违反了先合同义务%@@，需要承担缔约过失责任**，对求职者造成经济损失的@*#@#，要依法赔偿@%@。“一旦出现这种情况#@*%，求职者可以先与公司协商#%@，要求其支付合理的赔偿@%#@。若协商不成#**，可以向法院提起诉讼*%，请求公司承担缔约过失责任@**@@。”赵璐凯说%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#%**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*，由于此时双方并未建立劳动关系@%#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%#。记者了解到%%**，在过往类似司法判例中%*@，只要求职者举证得当@#@，法院往往会支持求职者的维权诉求@#@。
李军提醒求职者@@，尽可能多方了解意向企业的情况%@@%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@%。“请求赔偿时%#，要提供相关证据@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%。空口无凭##，要注意留痕管理%**@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%##。”
“另外%@*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#。对于有违约记录的企业#@%%，学校应向学生发出警示%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@#*。”李军说%*#。
(部分受访者为化名)
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