张智全

　　因一份离职证明**，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年##。日前*@@*%，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%*，在承办检察官的释法说理下%@%#%，双方当事人自愿达成和解%**%@。这起民事诉讼监督案件圆满结案*#@@#。涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容#*%@，也是有讲究的##@#，不能随意乱写@#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定*%*##。”(5月9日《工人日报》)

　　为消除离职证明上的“工作能力不符合岗位要求”这句负面评价@****，这名再就业屡屡碰壁的劳动者@*%#，在两年内开启了仲裁、诉讼、再审和申请民事监督的“马拉松式”维权历程**，令人唏嘘@*#%*。虽然双方最终实现了和解@@%，涉案企业重新为离职者开具了“清洁”离职证明%#，但如何消除“不清洁”离职证明问题@*%@，仍值得深思%%。

　　“不清洁”离职证明是司法实务中对带有负面评价内容离职证明的一种通称%#%*。由于其负面评价内容会成为新用人单位录用离职者的重要参考##*，关系到离职者能否顺利再就业*@，往往会成为离职者的心头隐忧*%@@%。显然%*%，对于这种既存在侵犯劳动者平等就业权利风险@%#@，又可能引发名誉侵权的“不清洁”离职证明%%@，不论是离职者还是开具离职证明的用人单位%*##，都应审慎对待*#@#。

　　根据相关法律%%，劳动者离职后再就业应向新用人单位提交离职证明**@@。离职者曾经的“东家”能否为其开具客观公正评价的离职证明##@，也就成了离职者能否顺利再就业的关键*@**。然而在实践中**%，不少用人单位总是对离职员工作出负面评价@%，致使后者再就业时因“不清洁”离职证明而处处碰壁##**。上述案例中的离职者因离职证明中的“差评”而求职不顺利就极具典型性%*，需要相关部门就如何避免“不清洁”离职证明损害劳动者公平就业权利引起重视@%%#%。

　　部分用人单位在开具离职证明时对原职工的评价不够客观公正#*#，部分是因为法律在这方面的规定较为笼统#%#。《劳动合同法实施条例》第24条规定@#，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%%#，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*#。很明显#*，该规定仅明确了离职证明的必备内容*%，而对其他内容尤其是对离职者负面评价的内容并没有禁止%**#，这让一些用人单位认为自己有权利任性开具“不清洁”离职证明%****。

　　事实上*#*，也正因此%%，不少用人单位才在开具离职证明时随意而为@%。当离职者持“不清洁”离职证明想要再就业时@@#*，即便举出确凿证据%@%*#，也很难消除负面评价的影响@*。在这种情况下%*%@，“不清洁”离职证明就成为离职者再就业的“绊脚石”**#。

　　“不清洁”离职证明不应成为离职者难以顺利再就业的隐忧%%，必须坚决遏制%#。对此#*@@，相关职能部门要督促、引导用人单位在开具离职证明时#@*，切实恪守“法无授权不可为”的边界@%，坚持以事实为根据、以理服人@#，客观公正评价离职者%@@。

　　着眼治本之策#@@，相关部门应通过制定单行条例、法律解释或司法解释等方式@#，给离职证明的负面评价内容详细列出“黑白”清单%@，并对用人单位乱开“不清洁”离职证明的行为强化法律责任追究*%。唯有“抓前端、治未病”%%@，“不清洁”离职证明才不至于成为离职者再就业的心头隐忧**%#。（北京青年报）