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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@*,就业环境变化@%@%*,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#****,为大学生就业提供了更多可能性@#%@#,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@**。
上周**@,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#%,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*%%%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@@。出现就业观分歧%@#,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@@%#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*%,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@@**,她表示自己与父母有不小的就业分歧%#@%#。首先是学历问题%@#,父母不希望她本科毕业就工作@@%,希望她继续读研%**#。“他们担心本科生求职没有优势@%,发展前景受限##@。”其次@%@,父母希望胡夏考公务员或当教师%#*#%。“在他们眼里@%@%*,稳定性高的工作一般社会地位也高**#@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#,不敢跟他们提起@*%#%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生##%,他与父母在工作地的选择上还没达成一致%*。罗翰觉得%*%#*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%,又能见世面%@@,但他的父母觉得*%,在老家工作不仅熟悉环境#*,还能与家人相互照应@@#。
数据显示*@%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%*#*,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%。进一步分析发现@@,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高**%。
具体来看@@*,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@*@%,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%#,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*@*,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得##%@,一些父母对当下形势的认知不足*%#@,会与年轻人之间出现观点差异#%%%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等**#,若执意为孩子拿主意%**#*,就容易造成矛盾*%%*%。”
胡夏还感到###%*,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@#%。她分析#*,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%,对风险有顾虑@#,因而偏好稳定性强的工作#%。但现在的毕业生**%,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%%@,在就业上更看重个人兴趣#*%*%,两代人难免会在求职观念上存在冲突@**%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#*,造成两代人就业观差异的原因有很多@#@##,家庭的经济和文化背景是一个重要方面%@%@#。“比如我的一个学生#%@,父母生意做得很好##@#,特别希望孩子毕业能回老家继承事业#**%,但孩子觉得应该在外多锻炼##。还有的家庭比较保守*@@*@,例如认为女孩不该抛头露面*#**@,不该过于奔波等#%##,这都会造成双方的就业分歧#%。”夏青云认为#%#*%,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@,父母对孩子的就业抱有很大期待%@%@,或对某一领域很执着#*@,但可能孩子的兴趣和特长并不在此@%,也会产生差异@#@#。”他提到#*#@%,“面子”问题也是一个影响因素@@@*,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%@#。他还表示@@##%,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@*@#,也会导致对职业的认知与年轻人有差异%%#%#。
对于父母与孩子的就业观差异%#@%,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#*#@#,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准###,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@*@%,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@*%,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的##。
与长辈出现就业分歧@*@,62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@#*,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@%,胡夏不会直接否定*#,而是先考虑父母的建议是否合理#@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%%*。”此外*%%@,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论#*,让父母多了解当下年轻人的想法%##,并告诉他们我作出选择背后的原因*%,在这样的基础上@%#@,再听取他们的建议@*#*,对我更有指导意义*#%#。”
当与长辈出现就业观念分歧@%#*,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@@@#,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*#,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)%@%**,消极应对、对抗性沟通(19.3%)%##@,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@。
谈及子女与父母的就业观分歧##*%#,夏青云觉得%#@**,既不能说父母对#*#@,也不能说子女对*@%%。“大学生初入职�##。馓咐硐胧遣惶质档腀%,父母的经验就是一个非常重要的参考*##**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@@%,但年轻人普遍更看重个人的未来发展@#,希望自由地选择职业@@%%,如果父母过度干涉@*@%@,就会使他们找工作时受到过多牵制@*@。双方要多沟通%%##,站在对方的立场换位思考#@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中####,本科毕业生占77.2%#*,硕士毕业生占19.9%@%%,博士毕业生占2.9%#%#%。男生占47.0%@@#%#,女生占53.0%%##*。家乡在一线城市的占30.1%#*#@%,二线城市的占38.1%%*,三四线城市的占25.0%@@,城镇或县城的占4.8%*@***,乡村的占2.0%%*%#。
(黄子涵对本文亦有贡献*%,应受访者要求*@#*%,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春