网红“王妈”塌房背后：短视频行业单休普遍竞争激烈
2024-05-30 08:57:11
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中新网中华人民共和国和俄罗斯联邦在两国建交75周年之际关于深化新时代全面战略协作伙伴关系的联合声明
近日#%%@*，网红“王妈”所在公司武汉荒野文化传媒有限公司(简称“荒野文化”)因“大小周、自备电脑、近两年社保人数为0”等问题引发大量关注%@。
5月26日@@，该公司曾发微博回应此事#*#，但相关争议一直未平息*%##。28日*@，该公司再次发布声明%%@，解释澄清近期的争议问题及改进措施#*#*，并向员工、网友和粉丝道歉@**@。
多名MCN公司的主播、运营、编导等员工告诉成都商报-红星新闻记者%*@#，行业内单休和调休较为普遍#@#。有编导表示#%%，每天晚上十二点直播结束后%**@，还要对当日直播进行复盘%**@#，这导致自己作息很不规律#@%*@。
有律师表示%@，大小周或弹性工时不是逃避加班费的手段%*@##，只要超出劳动法规定的工时*@%，就应该支付加班费%%。
从业者：
行业内单休和加班较为普遍
前程无忧发布的《2024职场人理想休假调查》数据显示@%，周末双休落实率不足70%%@#。
在北京做过多年电商主播的辰宇告诉记者#%@%@，他当时是每月休息四天*#*，每天工作时间是下午2点到晚上12点*@@，直播则是下午6点到11点#@%。团队都是围绕他这个主播来工作#%@@，所以团队中的大部分同事作息时间都和他保持一致**，只有商务等岗位为匹配客户时间会执行正常上下班时间*##@。
“基本都是单休@@@*，听到哪家公司双休%@*，我们都会感慨一句厉害了@*@*，这公司真牛%#%。”辰宇说%#。
辰宇介绍**%，一旦遇到“618”等促销活动*%*，他们会全员取消休息%@#，从5月下旬“618”活动启动一直工作到6月18日%##@%，这期间直播会增加到两矦##。习嗍奔湟不崽崆暗缴衔�*@%*。等到“618”活动结束#**%，才会全员放假休息三四天#*。
小李在某头部电商直播平台担任短视频编导%*%#%，上班时间是下午2点到晚上10点%@%，她和北京的同事都是双休@*#@，杭州同事则是单休#@%@#，“杭州同行基本都单休”#*。
小李负责账号的直播时间是下午5点到晚上12点@#*，但其工作并不需要和直播完全绑定**，只需拍摄一些直播中的商品视频并剪辑发布*@，如果能提前完成也可以在晚上10点前下班#**，不需要打卡%%*#。
“直播结束后#%，所有人都需一起开复盘会#@#。我虽然下班回家了%#*，但还是要线上参会复盘@%@##。有时直播出现一些问题*%%，拖延半个小时到一个小时%#*#@，我可能要等到一点开会#@#%@，开完就两点了*@@。”小李称@*%，这个作息让她生活很不规律%%#。
一名短视频公司的制片称%@%#，项目多时*@@，他们加班非常普遍%#*@#，不同工种会在项目进展到自己负责的阶段时加班@###。“比如初期导演磕脚本加班%*，前期制片找场地道具堪景加班#*@，摄制时执行加班#@@@，拍完后期加班”*#。
记者以电商运营等岗位在招聘平台搜索%%@%，发现大量MCN公司在岗位描述中提到%###*，“此岗位单休或大小周@*，介意勿扰”#%，其中不乏无忧传媒、交个朋友等知名公司@**#*。5月29日%@@*，记者在招聘平台上看到#*，荒野文化在六个岗位招聘信息中均明确双休%@@。
MCN发展迅猛
员工称内卷严重 保障不足
克劳锐发布《2024克劳锐中国内容机构(MCN)行业发展研究白皮书》报告显示%%，2023年中国MCN机构的注册公司数量超2.54万家%%@%。
艾瑞咨询与天下秀联合发布的《2023年中国红人新经济行业发展报告》中预测###@@，2025年*@**，我国红人新经济关联产业市场规模有望突破8万亿%#。其中还提到%@，互联网技术的快速迭代促使红人新经济生态蓬勃发展**@，涌现了大量短视频、直播等内容平台和MCN等服务类机构@##，直接和间接创造了包含红人、运营、策划、交易等产业链上下游的多种就业方式%###。
网红“王妈”所在公司的短剧赛道*@，近两年同样发展迅速@%。猎聘大数据研究院数据显示@%**@，1月至3月中旬%#*%，短剧相关行业的新发职位较去年同期呈现上升趋势%#%%，平均招聘年薪为17万元*#@*，较去年同期略有提升%*@，但年薪10万元以下的职位占比约1/3*##@。
行业迅速发展*@%@%，但员工权益保障不足的现象在行业内并不少见@*%。
多名主播告诉记者%*@，主播与企业签订的是经纪合约%*#%，收入按照直播收益分成*@###，企业并不会给他们缴纳五险一金%*#，双方也不存在劳动关系*#%#。一名离开杭州回到老家的电商主播表示*@，做主播压力很大也没有太多保障%@*@，新主播很多随时可以被取代**，一旦业绩不好主播就得重新找工作*%*。
短视频编导小李说##，他发现很多同事是降薪来到这家公司#*#*，因为收入构成是底薪+分成、奖金等%%*#%，HR会给大家描述一个非常高的年薪%**#，并压低底薪*%*#，但实际上那个年薪很难达成@*。小李介绍*%@%，他们的奖金会与直播间销售成绩直接相关%##，但奖金分配到他们短视频运营部门**#%，还要看爆款内容数量来分配给每个人###，所以和每个同事之间都有竞争关系@#*，要相互内卷@*。
主播辰宇则认为@%%*，这行有其特殊性*%#%#，单纯称之为加班和内卷并不准确%*。“每一个人的收入跟直播成果直接相关**@#，大家都是很主动自发地去投入#%@%。”
律/师/说/法
弹性工时不是不给加班费的理由
北京实景律师事务所律师李晶认为**#，不能单纯的从单休、大小周和弹性工时来确定是否需要支付加班费#@，而要看实际工作时长%#*%#。根据《国务院关于职工工作时间的规定》%*@，职工每日工作8小时#%%%*，每周工作40小时%*。只要不超过这个时间@#，单休或者大小周也不会被认定加班%%%，但超过这一时间%#%%，劳动者可以主张加班费@*%#*，获得赔偿##。
职工每日工作8小时**，每周工作40小时职工每日工作8小时*%，每周工作40小时@#。
李晶也提到*##，弹性工作制下@%%*，劳动者的实际工作时间不易计算@%*%，需根据劳动者的实际工作时间来确认%#，通常依赖于考勤记录、工作记录等证据%*#。
劳动者在主张加班费时@@#*，劳动者应承担举证责任#%*，应当提供充分的证据*%%%@，如考勤记录、工作记录等@@*#%，证明加班事实的存在@*。
北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌律师提到*@#*，除非是在劳动局进行不定时工时的备案#%###，不然弹性工时无非就是上下班时间一到两小时的弹性%#*，并不影响加班认定@%%@。即使劳动合同中约定了弹性工时、周末上班%%@，只要超出劳动法工作时长的限制*%#，都会被认定为加班##%@*。
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