老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上**%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@*@。其中##@@，60~70岁为“青年老年人”%##。他表示#@@#，“60~70岁的人身体很好**，有求职和工作的需要@%#，要支持这一部分人再就业的需求”@%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*，听取“哇”声一片#%##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%，我发现*%，对于这个建议@@*，喝倒彩的人居多*%##*。有人呼吁*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*%@*，不一而足%%。我想说%**%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%**，因为老年人再就业乃大势所趋#*，不容回避#%%@。

　　让我们放下争论@#，先看看邻国情况%*###。截至2023年5月%*@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%@#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@**#%，创下历史新高@#。这意味着*@**，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@。出现这种境况%*@@，未必是韩国老年人特别爱劳动%*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*#@*，长寿而少子@#**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*，让社会福利体系全线承压##@。老年人再就业@%@，于社会福利体系而言%*，既开源又节流%*%，一箭双雕@%。因此*#@*@，韩国从20世纪90年代开始@#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@*@，用法律为老年人再就业兜底@#%@%。

　　资料显示*@%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”**#。而我国自1999年进入老龄化社会#%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深****。数据表明%@@#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#。在这种背景下#*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%#@*，窃以为%*@%，此事宜早不宜迟*%@，因为人口老龄化速度太快了*%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@，此事虽不能完全避免@#，但也没有像某些人想象得那么严重%@@%*。无论智力还是体力#@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@，根本抢不了年轻人饭碗*@。至于老年人再就业的保障缺失@@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**，那都是现行劳动制度下的产物*@@%，完全可以通过深化改革予以解决%%@%。譬如*%*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障##%%%。

　　要说有所期待#@@，那就是这一建议得以落地之时*%%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@#@@，以及社会的实际需求和承受能力#@*%%，别搞一刀切%@。

　　(广州日报 练洪洋）