“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
2024-05-06 09:40:33
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭**@，吸引了不少育儿妇女的目光*#。记者采访发现%###，不少“妈妈岗”竞争激烈@#%*@，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@%*，需要社会各方给予更多关注和支持#@。
做了8年全职妈妈*##，重返职场时*%*，宋敏有些不太适应*@。虽然应聘的是“妈妈岗”%@，无论工作时间还是强度都相对轻松%#*@，宋敏还是隐隐感受到压力%%，“离开职场太久@#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高##*#，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭%##，这让宋敏对这个职位很感兴趣*%@*，“和我需求相似的女性有很多%%**，大家都希望工作时间相对自由###。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@*#%，工作时间、管理模式相对灵活*%%@@，方便兼顾工作和育儿@%@%。
眼下##**#，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式*@#，鼓励用人单位开设“妈妈岗”#@*，促进育儿妇女就业@%。记者采访发现%%@#，这一岗位市场需求旺盛%##@#，竞争激烈%#*%，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#*%，需要给予更多关注和支持*#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历*@#*#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*##*%，工作6年做到了部门主管##%@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@%#*，宋敏选择了后者%%。
2023年10月开始@##*，随着孩子慢慢长大@*#@，宋敏开始留意合适的工作%*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%%@*#，“优秀的年轻人太多###，而我需要兼顾家庭@*#@，选择的空间更少%#%*。”
一次偶然#%%%#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘%*@，工作相对轻松%*@，时间自由%%%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*%%*，即便收入不高%%%%，竞争还是很激烈的#@*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多*#。据悉@#%，2023年9月至11月@*%#*，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@*，结果显示%##@*，82.7%的全职妈妈有再就业打算%%*#，其中****，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#%。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%@%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%%@%，如有“妈妈岗”请假@%*，岗位空缺由“全能工”补上*@%。
记者采访了解到*%@，全职妈妈多为脱离社会3年以上@#%，直到孩子入托入学后才重返职场%%**@。与过往找工作不同的是*##，相较于薪酬和职业发展%@，她们更加关注工作时间是否灵活*#*。
在青岛*#**#，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位*#**%。这些工作大多采用计件收入@@@#，更适合学历较低、技能单一的女性*%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值#%，单独开设“妈妈岗”有些不现实%@%%。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣***，虽然相比过去###%，工作压力小了不少*%，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%##%@，“与年轻人思路和见解的不同%%#@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%@#*，离家又近%@@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%**%*。
这样的焦虑情绪%@%%，刘彩萍也有过@%*。2013年#%，因与家人的教育理念不同#%*，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%##*。当时的她**，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管##@#*，年薪10多万元*##@。重返职场初期%#*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪#*，既有面对陌生的职场环境的压力**@，又有职业“降级”带来的心理落差@#%。
“这种情绪来自多方面的因素#%#。”国家二级心理咨询师巩斐分析%#*，“全职妈妈长时间脱离职场环境@%%@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰*##@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%%@@*，这些都需要时间缓解和过渡*@*。”
刘彩萍迅速进行自我调整%*#。“首先@*%@%，我勇敢地走出了家门**@%。其次#*%#%，我选择这份工作是为了兼顾家庭*@@@%。如果这么想%#，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%@。”虽然现在的社区工作有些繁杂@#**，与过去反差很大*%，但刘彩萍乐在其中@*，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众**%#，让我的价值得到了很好体现%#%#。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@%%。据他介绍@#@#，该社区共有621个公益类岗位%#@#%，其中60%以上是“妈妈岗”*@%*@，从业人员大多40岁左右**%，一半左右是大专以上学历@**%，工作能力和社会经验比较突出@@*。
“重返职场的全职妈妈优势明显@%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@%，只因妈妈的身份暂别职矦%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#%##。”姜法田说@%@#@。
还需更多关注和支持
记者采访发现@%#，随着“妈妈岗”的推广%*%@#，与之相关的问题也日益显现#@##。比如@@%*，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@@*@#，缺乏晋升通道%#@%*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@#，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工*@，女性的合法权益难以得到维护等%*%。
对此%*@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%*%*，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”##@#。中山市提出%%*，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*#，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%#%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*%%%*。
今年#@#，青岛市人社局下发文件*@*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出**@*，如果条件允许*%##*，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#*%*，为她们创造更多的职业可能性%*。
虽然还在适应阶段%%@*，但宋敏充满信心@%，“感觉自己的专业素养和学习力还在#@*，跨过这段过渡期@*#*，应该可以很快适应岗位需要*%。”对于未来的职业规划@%#，宋敏清晰且坚定###*，她正在重拾专业知识@#%，并计划等待孩子升入高年级%%@*，能有机会进入专业的设计所%%，为社会创造更大价值的同时*%@，更好地实现自我价值@%。
刘彩萍的女儿即将参加中考***%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@%。对于职业梦想*%，她坦言很难达到曾经的高度*%%#，但她希望有机会可以从事教育及培训工作%##，把自己的经验分享给其他家长*@#@，“这也是另一种形式的‘成功’”%@@@*。
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