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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今##%，就业环境变化*@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%@#@，为大学生就业提供了更多可能性*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*。
上周@%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@@#。出现就业观分歧@#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%，她表示自己与父母有不小的就业分歧#*。首先是学历问题%**%，父母不希望她本科毕业就工作%@@*，希望她继续读研%%@。“他们担心本科生求职没有优势#@*，发展前景受限*@**。”其次#@，父母希望胡夏考公务员或当教师**。“在他们眼里%**%，稳定性高的工作一般社会地位也高%@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**，不敢跟他们提起#**@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%#。罗翰觉得*%#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%#%#，又能见世面*@*@，但他的父母觉得@#%%*，在老家工作不仅熟悉环境@#，还能与家人相互照应###。
数据显示%#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@*@。进一步分析发现%@%#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@。
具体来看####*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%#@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@%%%@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**#%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@##*@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*##*@，一些父母对当下形势的认知不足@@%，会与年轻人之间出现观点差异**。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#@*，若执意为孩子拿主意***%@，就容易造成矛盾%%。”
胡夏还感到@%%@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%@。她分析#*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@*@@%，对风险有顾虑@@*，因而偏好稳定性强的工作*##*。但现在的毕业生%*#*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%@%，在就业上更看重个人兴趣%**%，两代人难免会在求职观念上存在冲突**%%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析**@@，造成两代人就业观差异的原因有很多*@#*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#%@*%。“比如我的一个学生#*#**，父母生意做得很好#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业**，但孩子觉得应该在外多锻炼%%@%@。还有的家庭比较保守*%@，例如认为女孩不该抛头露面%%*##，不该过于奔波等@*#，这都会造成双方的就业分歧%@。”夏青云认为##@*%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@%%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#*@@%，父母对孩子的就业抱有很大期待@#%%，或对某一领域很执着#%@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此**@，也会产生差异%*。”他提到%##，“面子”问题也是一个影响因素#@*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%%#@。他还表示@#@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@*#。
对于父母与孩子的就业观差异*@@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%*@%%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@#@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%%@%#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%**@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%*%*。
与长辈出现就业分歧##*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@@*%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@%，胡夏不会直接否定*#%@#，而是先考虑父母的建议是否合理#@*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验**@#。”此外****@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论**，让父母多了解当下年轻人的想法%%@#@，并告诉他们我作出选择背后的原因#**@，在这样的基础上@#%@*，再听取他们的建议@@@，对我更有指导意义*@%**。”
当与长辈出现就业观念分歧*#%**，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@**%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*##，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@*#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*#*%。
谈及子女与父母的就业观分歧*@，夏青云觉得%@%@#，既不能说父母对*@*@，也不能说子女对*#。“大学生初入职矦@。馓咐硐胧遣惶质档腀@%@，父母的经验就是一个非常重要的参考@@%@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@@@@，希望自由地选择职业@#**，如果父母过度干涉@@#@，就会使他们找工作时受到过多牵制%##@%。双方要多沟通*#%@，站在对方的立场换位思考*#%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#@@，本科毕业生占77.2%@@，硕士毕业生占19.9%**#*，博士毕业生占2.9%**。男生占47.0%#@，女生占53.0%#%#。家乡在一线城市的占30.1%@#，二线城市的占38.1%*#，三四线城市的占25.0%%%**，城镇或县城的占4.8%@**%，乡村的占2.0%%#*。
(黄子涵对本文亦有贡献%****，应受访者要求@@*@*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春