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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%@##@，吸引了不少育儿妇女的目光**@%#。记者采访发现@@#，不少“妈妈岗”竞争激烈*****，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@#，需要社会各方给予更多关注和支持@%。
做了8年全职妈妈@*%，重返职场时#%@，宋敏有些不太适应@#*%@。虽然应聘的是“妈妈岗”%#%@*，无论工作时间还是强度都相对轻松@*，宋敏还是隐隐感受到压力@@，“离开职场太久#*，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%%*%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@%##%，这让宋敏对这个职位很感兴趣#%，“和我需求相似的女性有很多%%#，大家都希望工作时间相对自由*#*%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@#，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业%%@，工作时间、管理模式相对灵活@#，方便兼顾工作和育儿#@。
眼下#%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%*，鼓励用人单位开设“妈妈岗”##*@%，促进育儿妇女就业#@*@。记者采访发现%#*@#，这一岗位市场需求旺盛##，竞争激烈@%，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈##*，需要给予更多关注和支持@*#%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历#@，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作%%##*，工作6年做到了部门主管@*@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中*#@*，宋敏选择了后者*%。
2023年10月开始@@%*，随着孩子慢慢长大@#，宋敏开始留意合适的工作*#@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷*@#@@，“优秀的年轻人太多@%#*，而我需要兼顾家庭**，选择的空间更少*%#%。”
一次偶然%#*，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@#@%*，工作相对轻松%##，时间自由**#%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*#，即便收入不高%#%*#，竞争还是很激烈的@%*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多#@。据悉#@*@，2023年9月至11月*@@*%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研*@#%，结果显示*#%，82.7%的全职妈妈有再就业打算%##*，其中#**，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业%#@*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%*%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@@，如有“妈妈岗”请假@*，岗位空缺由“全能工”补上#%%。
记者采访了解到#*%@，全职妈妈多为脱离社会3年以上#@%，直到孩子入托入学后才重返职场*%。与过往找工作不同的是%**#，相较于薪酬和职业发展%@，她们更加关注工作时间是否灵活%%#%。
在青岛%@*%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%@%。这些工作大多采用计件收入%#%，更适合学历较低、技能单一的女性%*#@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@#，单独开设“妈妈岗”有些不现实#%%%。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣%@%**，虽然相比过去@#@*，工作压力小了不少%%@*，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑@%，“与年轻人思路和见解的不同%%#，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%@#@，离家又近#%*%%，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%%。
这样的焦虑情绪@##@，刘彩萍也有过@@*。2013年@@@，因与家人的教育理念不同%%*，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#%%*。当时的她*%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管%%，年薪10多万元*#%。重返职场初期@*@#，刘彩萍也曾有过焦虑情绪@*%@@，既有面对陌生的职场环境的压力*##@，又有职业“降级”带来的心理落差%@%%。
“这种情绪来自多方面的因素%%。”国家二级心理咨询师巩斐分析%**，“全职妈妈长时间脱离职场环境@@*%，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@@**%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@%@#*，这些都需要时间缓解和过渡#*#。”
刘彩萍迅速进行自我调整@*。“首先%*@%@，我勇敢地走出了家门@@@@。其次@*@#，我选择这份工作是为了兼顾家庭@##。如果这么想**@@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了*@。”虽然现在的社区工作有些繁杂#%#，与过去反差很大%*，但刘彩萍乐在其中*%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#*，让我的价值得到了很好体现@%#*@。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任*%。据他介绍%%@，该社区共有621个公益类岗位#@，其中60%以上是“妈妈岗”#@%@%，从业人员大多40岁左右@@*#，一半左右是大专以上学历@*@，工作能力和社会经验比较突出##**。
“重返职场的全职妈妈优势明显%@%*，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@#*，只因妈妈的身份暂别职�**#*%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%%@%。”姜法田说#*%#%。
还需更多关注和支持
记者采访发现*%@%@，随着“妈妈岗”的推广#@@@#，与之相关的问题也日益显现**%#。比如@%##*，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@##，缺乏晋升通道##，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业#@##，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@*，女性的合法权益难以得到维护等*@#*#。
对此%@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%%#*%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#%。中山市提出*%%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#*#，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员#%@%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%#%@@。
今年@#@，青岛市人社局下发文件%#%%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@#%##，如果条件允许%%#，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#@，为她们创造更多的职业可能性*%@%。
虽然还在适应阶段@*，但宋敏充满信心#*@，“感觉自己的专业素养和学习力还在%%*%，跨过这段过渡期@%*@，应该可以很快适应岗位需要%@*%。”对于未来的职业规划%##，宋敏清晰且坚定#%%@，她正在重拾专业知识#@@@，并计划等待孩子升入高年级%@#*#，能有机会进入专业的设计所*%*@，为社会创造更大价值的同时@@，更好地实现自我价值*#。
刘彩萍的女儿即将参加中考@@@，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择##@@@。对于职业梦想#%#%*，她坦言很难达到曾经的高度*#，但她希望有机会可以从事教育及培训工作*%@@#，把自己的经验分享给其他家长%*%，“这也是另一种形式的‘成功’”%@*@。
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