超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:02:12
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*#，就业环境变化@%*#*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@#@，为大学生就业提供了更多可能性%@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%*%@#。
上周*#%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%@*。出现就业观分歧#%#@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通###%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%**@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*##%，她表示自己与父母有不小的就业分歧%*@%。首先是学历问题#@*，父母不希望她本科毕业就工作*%，希望她继续读研#%@@。“他们担心本科生求职没有优势#*，发展前景受限#@@%。”其次#***，父母希望胡夏考公务员或当教师#***#。“在他们眼里@*%，稳定性高的工作一般社会地位也高#@#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%，不敢跟他们提起#%%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@。罗翰觉得*#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@*%*，又能见世面@**%，但他的父母觉得%@，在老家工作不仅熟悉环境*@#，还能与家人相互照应*#%。
数据显示@@%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@%#。进一步分析发现@##%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%@#。
具体来看**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@###，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%**@@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#%#*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@@%@*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#@#，一些父母对当下形势的认知不足**，会与年轻人之间出现观点差异%*##@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#**，若执意为孩子拿主意@#@@，就容易造成矛盾%%#%。”
胡夏还感到%%#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%*%。她分析@#*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*#%，对风险有顾虑#%#，因而偏好稳定性强的工作@#。但现在的毕业生*%@@%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%**#，在就业上更看重个人兴趣@*@%#，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%@#@#，造成两代人就业观差异的原因有很多@#@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面**@*。“比如我的一个学生@@，父母生意做得很好%%**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%*%##，但孩子觉得应该在外多锻炼@#**#。还有的家庭比较保守%**，例如认为女孩不该抛头露面%*@*，不该过于奔波等#%#%，这都会造成双方的就业分歧*%#*%。”夏青云认为%*%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@@*%#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%**，父母对孩子的就业抱有很大期待*@*，或对某一领域很执着***@#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@%%%，也会产生差异#@@。”他提到**#@#，“面子”问题也是一个影响因素%*@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@@。他还表示#%%*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*@@#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#@@*。
对于父母与孩子的就业观差异@*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#@*#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*@*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#**%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%#。
与长辈出现就业分歧##%##，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@*%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#*%*，胡夏不会直接否定*#%@，而是先考虑父母的建议是否合理@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%%。”此外%@%#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*%@%#。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@*%#，让父母多了解当下年轻人的想法@**，并告诉他们我作出选择背后的原因@@@，在这样的基础上#%%#，再听取他们的建议@##%%，对我更有指导意义%*。”
当与长辈出现就业观念分歧@%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%@@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%#**，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@*@*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%##%*。
谈及子女与父母的就业观分歧***@#，夏青云觉得*#*，既不能说父母对@#%@@，也不能说子女对#*%。“大学生初入职矦%。馓咐硐胧遣惶质档�#%%#*，父母的经验就是一个非常重要的参考%*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定##*@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*%*@#，希望自由地选择职业%%%，如果父母过度干涉@*#，就会使他们找工作时受到过多牵制%*#**。双方要多沟通@%*@@，站在对方的立场换位思考*%%#%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@#%，本科毕业生占77.2%%%，硕士毕业生占19.9%%%，博士毕业生占2.9%@#@。男生占47.0%%@**，女生占53.0%%%。家乡在一线城市的占30.1%@@，二线城市的占38.1%@#，三四线城市的占25.0%@@，城镇或县城的占4.8%#*#@，乡村的占2.0%*@#%*。
(黄子涵对本文亦有贡献@@，应受访者要求#@@%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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