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习言道｜强大的中国绝不是世界的威胁
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企业发了offer后毁约的做法#%%，不仅打乱了求职者的职业规划%#，还可能使其错失良机%%%%，增加就业难度%*#。专业人士就此表示*%*#，这一行为违反了先合同义务%#**，企业方需要承担缔约过失责任*@@%。
“马上就毕业了#*@%，拿到手的offer却‘飞’了#%%##，我的心情像坐过山车一样大起大落##%#@。”谈起最近的求职经历#**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#%@，让求职者措手不及%*@#。专业人士就此表示%@*，这一行为违反了先合同义务%%##*，企业方需要承担缔约过失责任##@@@。
临近毕业**@*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#，今年3月初##，王禹泽拿到了某企业的offer##，并与该企业签约*%@##。
“收到offer后#@@%%，我以为可以高枕无忧了*#%。”王禹泽坦言#%@%，由于该企业要求提前到岗实习@*@*，他已经在公司附近租了房子%%#，并预付3个月租金@#%*。
没想到%#*##，一周后@#，企业HR告诉王禹泽@@#*，因业务调整@%%，他报考的职位被取消#@@。那一刻%##，王禹泽慌了%@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#@*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@#@。
“说实话很不甘心@*%，企业招聘如同儿戏一般%*@%。”刚收到解约通知的那几天**，王禹泽不时咨询解约原因*@@，可得到的都是“官方回应”#*%#，且无赔偿事宜的回复*@%，“再后来*@*，HR干脆不回信息了%@。”
记者采访发现%@，遭遇企业方毁约的**%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生***@，还有跳槽的劳动者##@。为了谋求更好的发展机会*%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@。经过3轮面试%*%@#，2024年春节前夕#*，他收到了意向企业发来的offer#@#@，约定年后入职%@*。
“说要录用我的那家企业规模不�*%%。玫給ffer后#*#@#，我觉得比较可靠@@，便第一时间向原公司提出了离职*@。”赵茸说@@@*#。可随着约定的入职日期临近@#%，无人联系他办理入职手续%#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@##@，却被告知他所投递的职位已关闭%#*。至于具体原因**#%#，这名工作人员含糊其词@@，最终也没有说清楚@@*%@。
错失良机@@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**，某互联网企业HR张晨透露@*，或是招聘过程中出现内部调整@@，导致原本有用人需求的职位被取消##@@*，或盲目加入“抢人潮”*@%#，没有充分考虑内部组织架构%%@@%，没有做好人力资源规划@#@#，导致招聘过量#*，“为了节省人力资源成本@@，采取毁约这种简单粗暴的手段%#%@。”
对于求职者来说#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%**，增加就业难度%#*@%。
被问及后续打算时%@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%*%，他想抓住毕业季的“尾巴”##@%#，“海投”简历*@*，尽快找到工作%#%@%，将损失降到最低#@@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#%。”
“offer被‘鸽’后@*%，我面临的是失业和社保断缴##。”赵茸说@*@%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@*，“‘空窗期’越长#@%，越不利于日后求职和职场发展%###。”
任性招聘“伤人害企”%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中***@，黄先生应聘某公司项目经理职位@*@，面试几天后收到了《通知函》@*#%，函中写明邀请他担任项目经理一职%#，并标明了上班日期、合同期限等*#。黄先生便办理原公司的离职手续*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*#*，新公司的人事通知黄先生*%*@，入职前需要加测笔试*#*。随后@@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#。黄先生便诉至法院**#*。
法院审理认为**，该公司发送《通知函》%#*，明确表示应聘成功#*，但又增加笔试%@，并以笔试未通过为由不予聘用##*，造成黄先生的经济损失@*@。公司的上述行为明显违背诚信原则*@#%，应当据此赔偿黄先生的损失%%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@@*，法院酌定公司赔偿2万元*#@#*。
发offer后拒录@****，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##*@*，从企业招聘到劳动者应聘%#%，再到企业发放offer等一系列行为%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生***@，双方都具有先合同义务%@*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@。
赵璐凯认为%%##%，企业发放offer后拒绝录用的行为@*，违反了先合同义务*@*#，需要承担缔约过失责任@%，对求职者造成经济损失的*@，要依法赔偿%%。“一旦出现这种情况#*#%*，求职者可以先与公司协商@*##*，要求其支付合理的赔偿#*%**。若协商不成%@%，可以向法院提起诉讼@%%，请求公司承担缔约过失责任@*%。”赵璐凯说#@@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%#*%，由于此时双方并未建立劳动关系%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@%。记者了解到@##%*，在过往类似司法判例中*%%*，只要求职者举证得当#@#@*，法院往往会支持求职者的维权诉求#*%*。
李军提醒求职者*#**@，尽可能多方了解意向企业的情况@%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%#。“请求赔偿时#@*#，要提供相关证据%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%@%。空口无凭#**%，要注意留痕管理##@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*@*。”
“另外#%%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*%。对于有违约记录的企业#%，学校应向学生发出警示**@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*@*。”李军说##@%。
(部分受访者为化名)