老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@%@。其中@@**%，60~70岁为“青年老年人”%*。他表示#@*，“60~70岁的人身体很好#%*@，有求职和工作的需要%@，要支持这一部分人再就业的需求”##%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来**，听取“哇”声一片%%@@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@##%，我发现%*%，对于这个建议%%@%，喝倒彩的人居多**。有人呼吁*#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%@@%，不一而足@@*#。我想说@@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@，因为老年人再就业乃大势所趋%#，不容回避*%。

　　让我们放下争论#*%，先看看邻国情况@@。截至2023年5月#@#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%*@%#@，创下历史新高%*#%*。这意味着@@%*#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@。出现这种境况@*，未必是韩国老年人特别爱劳动%%#%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%@#*，长寿而少子@#**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%，让社会福利体系全线承压%#@%。老年人再就业#%#%#，于社会福利体系而言%@##%，既开源又节流@#%##，一箭双雕*#。因此%#%，韩国从20世纪90年代开始#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%@@，用法律为老年人再就业兜底#@。

　　资料显示*#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#，仅时隔17年便进入“老龄社会”@*%。而我国自1999年进入老龄化社会##%#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%@##。数据表明#@**，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%。在这种背景下@****，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%%@，窃以为*%，此事宜早不宜迟%%@*，因为人口老龄化速度太快了%@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*，此事虽不能完全避免*#%#%，但也没有像某些人想象得那么严重@*。无论智力还是体力#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作**%，根本抢不了年轻人饭碗*##@@。至于老年人再就业的保障缺失*#*@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@#，那都是现行劳动制度下的产物@@，完全可以通过深化改革予以解决#*。譬如*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*##%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*#@@%。

　　要说有所期待#%%#@，那就是这一建议得以落地之时*%*@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*@#，以及社会的实际需求和承受能力@@#*%，别搞一刀切%@#*。

　　(广州日报 练洪洋）