GGPoker(ggn666.com)
【东西问】周志清：为什么说盐源老龙头墓地生动体现青铜文化交流交融？
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法#*#，不仅打乱了求职者的职业规划#*#@*，还可能使其错失良机@%，增加就业难度@%*。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务##@#，企业方需要承担缔约过失责任*#*#*。
“马上就毕业了##@#@，拿到手的offer却‘飞’了@*#，我的心情像坐过山车一样大起大落*@@@。”谈起最近的求职经历*@%*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##%@@，让求职者措手不及@@@。专业人士就此表示%%*，这一行为违反了先合同义务%*，企业方需要承担缔约过失责任*#%@#。
临近毕业*@#%#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##%%#，今年3月初@*@%@，王禹泽拿到了某企业的offer*#，并与该企业签约%**。
“收到offer后*@#@*，我以为可以高枕无忧了%%#%。”王禹泽坦言%@，由于该企业要求提前到岗实习@@，他已经在公司附近租了房子**%*，并预付3个月租金###。
没想到##@@%，一周后*#%，企业HR告诉王禹泽#%*%%，因业务调整#@，他报考的职位被取消#@@。那一刻@*，王禹泽慌了%@#%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%%%。
“说实话很不甘心*%，企业招聘如同儿戏一般@##*@。”刚收到解约通知的那几天@%%*，王禹泽不时咨询解约原因#@%@，可得到的都是“官方回应”%##@，且无赔偿事宜的回复##，“再后来**，HR干脆不回信息了@##。”
记者采访发现**@%*，遭遇企业方毁约的#@@#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%***@，还有跳槽的劳动者*#%*@。为了谋求更好的发展机会##@@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@@*#。经过3轮面试%*，2024年春节前夕*%@，他收到了意向企业发来的offer*##，约定年后入职%*。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@%@。玫給ffer后##@*%，我觉得比较可靠@###@，便第一时间向原公司提出了离职###*。”赵茸说@%%@。可随着约定的入职日期临近%%@@，无人联系他办理入职手续#%@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@，却被告知他所投递的职位已关闭%*。至于具体原因@@，这名工作人员含糊其词**#，最终也没有说清楚##**@。
错失良机#%@##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*%#@，某互联网企业HR张晨透露*@，或是招聘过程中出现内部调整*@，导致原本有用人需求的职位被取消##%%#，或盲目加入“抢人潮”#@#，没有充分考虑内部组织架构#%%*，没有做好人力资源规划%@，导致招聘过量*%，“为了节省人力资源成本*%，采取毁约这种简单粗暴的手段@%#。”
对于求职者来说#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#，增加就业难度*#@@@。
被问及后续打算时#*#%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#*，他想抓住毕业季的“尾巴”*##，“海投”简历**%##，尽快找到工作%@，将损失降到最低*@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*。”
“offer被‘鸽’后*%*，我面临的是失业和社保断缴*%。”赵茸说*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%%#，“‘空窗期’越长***@，越不利于日后求职和职场发展@#。”
任性招聘“伤人害企”%@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@%#，黄先生应聘某公司项目经理职位%#，面试几天后收到了《通知函》#%%，函中写明邀请他担任项目经理一职#@，并标明了上班日期、合同期限等%%。黄先生便办理原公司的离职手续%*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%%，新公司的人事通知黄先生*#%%#，入职前需要加测笔试*#。随后**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*%@。黄先生便诉至法院#%@。
法院审理认为%#，该公司发送《通知函》@@，明确表示应聘成功%@*@，但又增加笔试%#%，并以笔试未通过为由不予聘用%@*@%，造成黄先生的经济损失%%*#。公司的上述行为明显违背诚信原则*#%#，应当据此赔偿黄先生的损失@##@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#@@，法院酌定公司赔偿2万元#@。
发offer后拒录***%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%，从企业招聘到劳动者应聘**@，再到企业发放offer等一系列行为@@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@%@，双方都具有先合同义务##*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%#%%。
赵璐凯认为*@@，企业发放offer后拒绝录用的行为%@#%*，违反了先合同义务#@*#，需要承担缔约过失责任*@@@*，对求职者造成经济损失的%@*，要依法赔偿@@。“一旦出现这种情况*#，求职者可以先与公司协商*%@，要求其支付合理的赔偿@#@#。若协商不成*@，可以向法院提起诉讼%@@%，请求公司承担缔约过失责任**#*。”赵璐凯说*##*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**%*，由于此时双方并未建立劳动关系@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@*@@。记者了解到*#@@，在过往类似司法判例中@%#，只要求职者举证得当@%%@，法院往往会支持求职者的维权诉求##*@。
李军提醒求职者*%%#，尽可能多方了解意向企业的情况@**，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%#%%。“请求赔偿时*@*，要提供相关证据@@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#%*。空口无凭*%%#，要注意留痕管理*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@@%%。”
“另外@@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*。对于有违约记录的企业#**@，学校应向学生发出警示#@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%***。”李军说%@#%。
(部分受访者为化名)