劳动者跳槽屡屡碰壁%##，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%*%%#，公司便以其不能胜任工作为由%%##@，解除了劳动合同%#@@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求##@，予以辞退”#%%#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%@%%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*@，还可能涉及名誉权侵权纠纷%**，引发争议@%。

　　因一份离职证明%@@*#，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%#。日前*#@*，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内***@，在承办检察官的释法说理下@%@，双方当事人自愿达成和解*%。这起民事诉讼监督案件圆满结案*#*@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容*%*@@，也是有讲究的#*@#@，不能随意乱写#**。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起#@#。当时%##，该案申请人小吴通过招聘网站##%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%*#*。该公司人事经理发现@*@*@，小吴虽并非计算机专业科班出身@@，但通过自学相关知识考取了相应技能证书%#@，于是对小吴发出了录用通知*%@%。

　　没想到%#，在小吴入职后*#，该公司却发现他虽然有技能证书#*，但是实操经验距离公司期望还有一定差距#%@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络*%，可是经过一段时间的培训@@@##，他还是掌握不了#@。”该公司负责人说#@##*。

　　为此*@，小吴三个月试用期刚过*%@#*，该公司便以其不能胜任工作为由*@，解除了劳动合同%@，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金*@#*。

　　此事本应就此结束*#，但一年多后*@%##，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请*%#*。

　　原来##***，小吴在离职后求职屡屡碰壁%@#%%，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上*@#。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#@%@，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由%*，提出仲裁申请**##，要求该公司赔偿其经济损失*#@%。

　　劳动争议仲裁机构认为%#，双方劳动关系已解除*#%@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围**%@*，故裁定不予受理#%*#。

　　小吴不服**，提起民事诉讼@#@#。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据#*，判决驳回其诉讼请求##。小吴又申请再审**，同样也被驳回*@@*。为此*#*，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@%***。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现@@*，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%##，予以辞退”***@。

　　问题就出在这句话上%*。“对于离职证明%#*#@，法律明确规定了‘应当载明’的内容@*%，对于超出‘应当载明’的内容*#*，如果双方认可并且达成一致**@@#，也可以写上%%%。但显然**，小吴并不接受该公司写的这句评价%%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%*@@%。”承办检察官介绍**%#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定**%，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%#%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%%@#。

　　虽然该条款的规定比较笼统@##*，仅规定了离职证明的必备内容#@*，并没有禁止用人单位不能注明其他内容@*%**。但是#*@%#，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续**#，公司如果超出法律规定范围#%#，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明#%，特别是含有负面评价的内容#%#，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*##**，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@*@%，还可能涉及名誉权侵权纠纷*@，引发争议%%。

　　在该起案件中@%@#，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*@，再加之其求职屡遭不顺#@@@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#*%%*。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*@*@。想要拔掉小吴内心的“刺”%#@%*，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@%%。

　　检察机关认为%@@*%，在民事诉讼中@@，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则##%*#，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@%%#@。但是#@%，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#%@@，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定#*#*，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%%**，也会影响到该公司的正常生产经营活动#*。

　　为最大程度地还原客观事实#**@@，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*@@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@%%@，我们了解到*#%##，小吴之所以求职不顺%%@#，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*%*。”承办检察官说#*%。

　　据此*#@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@%，给他造成了实际损失%#@，两者之间尚未构成直接因果关系@@%#%。最后@@*，检察机关作出了不支持监督申请决定%@@@。

　　该决定并不是监督办案的终点#@。为了实现矛盾争议的实质性化解#**@*，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#@**@，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%%##。一方面*##**，针对小吴的诉求@%*，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@%*，用事实说话、凭情理服人%*，切实打消了小吴的疑虑@@*#。另一方面*@@**，针对某材料公司的做法*#@，以法律法规为依据#@@@，强化释法说理%@#*，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@#@*。

　　最终@@，小吴同意撤回了监督申请%##*，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@#@，双方握手言和***#*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)