发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法%#**，不仅打乱了求职者的职业规划#%%，还可能使其错失良机*%***，增加就业难度%#*#@。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务%*，企业方需要承担缔约过失责任*%@##。

　　“马上就毕业了#@，拿到手的offer却‘飞’了%*，我的心情像坐过山车一样大起大落#%@%*。”谈起最近的求职经历*#*%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@*%#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@###，让求职者措手不及%%。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务**@%@，企业方需要承担缔约过失责任%**。

　　临近毕业%#%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#*，今年3月初%@*##，王禹泽拿到了某企业的offer*%，并与该企业签约#*。

　　“收到offer后*@，我以为可以高枕无忧了@@。”王禹泽坦言*%，由于该企业要求提前到岗实习*%@，他已经在公司附近租了房子%%##*，并预付3个月租金%*。

　　没想到%%，一周后#@*%#，企业HR告诉王禹泽#@，因业务调整##%，他报考的职位被取消#%@#。那一刻%@*%，王禹泽慌了*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*。

　　“说实话很不甘心@#*%，企业招聘如同儿戏一般%%@##。”刚收到解约通知的那几天*#%#@，王禹泽不时咨询解约原因*@%，可得到的都是“官方回应”@%%，且无赔偿事宜的回复@###@，“再后来#%*，HR干脆不回信息了*##。”

　　记者采访发现@@，遭遇企业方毁约的#@%##，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@，还有跳槽的劳动者%@@。为了谋求更好的发展机会%*#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%%*。经过3轮面试*#**，2024年春节前夕*#，他收到了意向企业发来的offer@*@@，约定年后入职*%%。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤#。�拿到offer后@@@%@，我觉得比较可靠@@%，便第一时间向原公司提出了离职#@##*。”赵茸说%@##。可随着约定的入职日期临近@@@%，无人联系他办理入职手续*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员###*%，却被告知他所投递的职位已关闭#**#。至于具体原因@*#，这名工作人员含糊其词@%%#，最终也没有说清楚*@@@。

　　错失良机@#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#@#%*，某互联网企业HR张晨透露%@，或是招聘过程中出现内部调整@@@@，导致原本有用人需求的职位被取消%*@@@，或盲目加入“抢人潮”#@@@，没有充分考虑内部组织架构%*，没有做好人力资源规划*@#，导致招聘过量@#@，“为了节省人力资源成本%*%，采取毁约这种简单粗暴的手段**@。”

　　对于求职者来说###**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##%*，增加就业难度@%##@。

　　被问及后续打算时*#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*##@，他想抓住毕业季的“尾巴”**，“海投”简历@#@，尽快找到工作%*，将损失降到最低%*%#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%。”

　　“offer被‘鸽’后%%@#，我面临的是失业和社保断缴@*。”赵茸说##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#**#，“‘空窗期’越长@%@，越不利于日后求职和职场发展@*@@@。”

　　任性招聘“伤人害企”#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@，黄先生应聘某公司项目经理职位###*@，面试几天后收到了《通知函》%%**，函中写明邀请他担任项目经理一职%#，并标明了上班日期、合同期限等*@**。黄先生便办理原公司的离职手续%@*%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@%*@，新公司的人事通知黄先生@#%#，入职前需要加测笔试%@%#@。随后#*#@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##%*。黄先生便诉至法院#@。

　　法院审理认为*#*，该公司发送《通知函》#%%，明确表示应聘成功%#，但又增加笔试##，并以笔试未通过为由不予聘用***，造成黄先生的经济损失#%#。公司的上述行为明显违背诚信原则@*%#，应当据此赔偿黄先生的损失#*@##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#**#，法院酌定公司赔偿2万元#*%。

　　发offer后拒录%*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%##，从企业招聘到劳动者应聘@%，再到企业发放offer等一系列行为%##%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%@@，双方都具有先合同义务**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@%#。

　　赵璐凯认为*@##，企业发放offer后拒绝录用的行为#@，违反了先合同义务@@，需要承担缔约过失责任#*@，对求职者造成经济损失的#**%，要依法赔偿%#*。“一旦出现这种情况%%*#*，求职者可以先与公司协商%#%@，要求其支付合理的赔偿****#。若协商不成%*@#，可以向法院提起诉讼%*，请求公司承担缔约过失责任*#%*。”赵璐凯说##。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#@*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#*#，由于此时双方并未建立劳动关系**@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@**@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@@。记者了解到%#%%，在过往类似司法判例中@#%**，只要求职者举证得当#**，法院往往会支持求职者的维权诉求#@。

　　李军提醒求职者***，尽可能多方了解意向企业的情况%#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#%*。“请求赔偿时@*#@，要提供相关证据%@@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失###%。空口无凭%*，要注意留痕管理#@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#。”

　　“另外%#@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#@%*。对于有违约记录的企业%@%@%，学校应向学生发出警示#@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*%%@。”李军说#@。

　　(部分受访者为化名)