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中新网原创微纪录片节目《微视界》
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企业发了offer后毁约的做法@@#，不仅打乱了求职者的职业规划@#%，还可能使其错失良机%*%，增加就业难度@%#%@。专业人士就此表示@%*，这一行为违反了先合同义务@#**#，企业方需要承担缔约过失责任*#。
“马上就毕业了*%#%，拿到手的offer却‘飞’了%*##*，我的心情像坐过山车一样大起大落##%。”谈起最近的求职经历@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@##，让求职者措手不及@@%。专业人士就此表示#@*@%，这一行为违反了先合同义务##*，企业方需要承担缔约过失责任%%@*#。
临近毕业%*#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@@##，今年3月初#*%*#，王禹泽拿到了某企业的offer*@*%*，并与该企业签约*@*。
“收到offer后*@，我以为可以高枕无忧了@#*。”王禹泽坦言#*#，由于该企业要求提前到岗实习%*，他已经在公司附近租了房子@#%，并预付3个月租金%#。
没想到*##%，一周后*%%*#，企业HR告诉王禹泽##%#，因业务调整@@#%@，他报考的职位被取消@@*。那一刻%%#*%，王禹泽慌了#%%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%%。
“说实话很不甘心%%@%，企业招聘如同儿戏一般%##。”刚收到解约通知的那几天@#%@，王禹泽不时咨询解约原因@#%，可得到的都是“官方回应”*%@，且无赔偿事宜的回复@*@*，“再后来@@，HR干脆不回信息了%#。”
记者采访发现%**@，遭遇企业方毁约的#*%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生**%*%，还有跳槽的劳动者%%。为了谋求更好的发展机会*##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@##*#。经过3轮面试##，2024年春节前夕@@##*，他收到了意向企业发来的offer***%，约定年后入职@#@。
“说要录用我的那家企业规模不�##。玫給ffer后*@%*%，我觉得比较可靠*@#，便第一时间向原公司提出了离职%%%。”赵茸说#@@@#。可随着约定的入职日期临近#*@@，无人联系他办理入职手续%#*@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**@#，却被告知他所投递的职位已关闭@#@。至于具体原因%%*，这名工作人员含糊其词*%*#*，最终也没有说清楚%*。
错失良机#%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#%，某互联网企业HR张晨透露#@@*#，或是招聘过程中出现内部调整@@%*@，导致原本有用人需求的职位被取消*#*，或盲目加入“抢人潮”%*@%，没有充分考虑内部组织架构@%@@@，没有做好人力资源规划@**%，导致招聘过量%#%，“为了节省人力资源成本**，采取毁约这种简单粗暴的手段**。”
对于求职者来说@@%%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#，增加就业难度@*%。
被问及后续打算时#*#@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#，他想抓住毕业季的“尾巴”@@*@，“海投”简历#**，尽快找到工作#@#**，将损失降到最低*%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##%。”
“offer被‘鸽’后@@*%#，我面临的是失业和社保断缴#*%%。”赵茸说%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%*#，“‘空窗期’越长**@，越不利于日后求职和职场发展%*%。”
任性招聘“伤人害企”#@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#*##，黄先生应聘某公司项目经理职位%@*@，面试几天后收到了《通知函》*@，函中写明邀请他担任项目经理一职@%，并标明了上班日期、合同期限等*@。黄先生便办理原公司的离职手续##%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@*，新公司的人事通知黄先生%#*，入职前需要加测笔试##。随后#*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*%@#。黄先生便诉至法院*%#*。
法院审理认为%@@，该公司发送《通知函》@%，明确表示应聘成功@%**，但又增加笔试%%*，并以笔试未通过为由不予聘用#@@@*，造成黄先生的经济损失#*@@。公司的上述行为明显违背诚信原则@%%%%，应当据此赔偿黄先生的损失*@*#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**%，法院酌定公司赔偿2万元#%*。
发offer后拒录@*@##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@%*，从企业招聘到劳动者应聘*#*#，再到企业发放offer等一系列行为#@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@**%，双方都具有先合同义务%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%@@。
赵璐凯认为*%#*%，企业发放offer后拒绝录用的行为*@%%，违反了先合同义务****，需要承担缔约过失责任%%@#，对求职者造成经济损失的*#@#，要依法赔偿#@%。“一旦出现这种情况%#@%，求职者可以先与公司协商####，要求其支付合理的赔偿##*。若协商不成*%%*，可以向法院提起诉讼@#@，请求公司承担缔约过失责任@#。”赵璐凯说%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#@@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%，由于此时双方并未建立劳动关系#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@***@。记者了解到@##*，在过往类似司法判例中@#*，只要求职者举证得当*@*@，法院往往会支持求职者的维权诉求*%#。
李军提醒求职者***%%，尽可能多方了解意向企业的情况**，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#。“请求赔偿时*#，要提供相关证据*%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#@@*。空口无凭@#*%*，要注意留痕管理*@##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#@。”
“另外@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#%@@。对于有违约记录的企业%%@*@，学校应向学生发出警示@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@**%。”李军说#*。
(部分受访者为化名)