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企业发了offer后毁约的做法***%%，不仅打乱了求职者的职业规划%@，还可能使其错失良机%**，增加就业难度%#@。专业人士就此表示@*#*#，这一行为违反了先合同义务***，企业方需要承担缔约过失责任*@@。
“马上就毕业了#%%#，拿到手的offer却‘飞’了#@，我的心情像坐过山车一样大起大落%@#*。”谈起最近的求职经历%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@%，让求职者措手不及%@*@*。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务@**#，企业方需要承担缔约过失责任%@@#。
临近毕业%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%*%%，今年3月初%**，王禹泽拿到了某企业的offer%##，并与该企业签约**%@。
“收到offer后*%，我以为可以高枕无忧了%#@%。”王禹泽坦言@*，由于该企业要求提前到岗实习*%%#@，他已经在公司附近租了房子##%%，并预付3个月租金#%。
没想到##%，一周后%*@，企业HR告诉王禹泽@*@#@，因业务调整*%#，他报考的职位被取消##。那一刻##，王禹泽慌了@##%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@*@。
“说实话很不甘心##，企业招聘如同儿戏一般#@*。”刚收到解约通知的那几天%#，王禹泽不时咨询解约原因%%##%，可得到的都是“官方回应”@@#，且无赔偿事宜的回复#%，“再后来*%%，HR干脆不回信息了*@。”
记者采访发现%@**#，遭遇企业方毁约的#*%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@*#，还有跳槽的劳动者#*@。为了谋求更好的发展机会#*%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@@。经过3轮面试@%*#，2024年春节前夕@%，他收到了意向企业发来的offer%#*，约定年后入职@@*##。
“说要录用我的那家企业规模不�#@@@。玫給ffer后@%*%*，我觉得比较可靠%*##，便第一时间向原公司提出了离职%@@*。”赵茸说#%#%#。可随着约定的入职日期临近*@%@，无人联系他办理入职手续@@@##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**，却被告知他所投递的职位已关闭@##*@。至于具体原因#%，这名工作人员含糊其词**，最终也没有说清楚@#*#。
错失良机@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*，某互联网企业HR张晨透露%*#，或是招聘过程中出现内部调整@%*，导致原本有用人需求的职位被取消%@@*，或盲目加入“抢人潮”@*%，没有充分考虑内部组织架构*#，没有做好人力资源规划@**%#，导致招聘过量%*，“为了节省人力资源成本#*，采取毁约这种简单粗暴的手段%**。”
对于求职者来说@*%*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#%@，增加就业难度#*@。
被问及后续打算时*@%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#%%@，他想抓住毕业季的“尾巴”*%%*#，“海投”简历*#，尽快找到工作@#，将损失降到最低#%%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%%。”
“offer被‘鸽’后%@@#，我面临的是失业和社保断缴*%。”赵茸说#%#%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*%，“‘空窗期’越长**##，越不利于日后求职和职场发展%%@%。”
任性招聘“伤人害企”%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%@*，黄先生应聘某公司项目经理职位@#%@，面试几天后收到了《通知函》*@*%，函中写明邀请他担任项目经理一职#%，并标明了上班日期、合同期限等%*。黄先生便办理原公司的离职手续#@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%##%，新公司的人事通知黄先生@@*%%，入职前需要加测笔试#*@。随后*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@。黄先生便诉至法院%#。
法院审理认为**，该公司发送《通知函》@%%，明确表示应聘成功#@*，但又增加笔试#%*@，并以笔试未通过为由不予聘用#*#，造成黄先生的经济损失%*@**。公司的上述行为明显违背诚信原则#%%*，应当据此赔偿黄先生的损失@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%*@*，法院酌定公司赔偿2万元@%@*%。
发offer后拒录%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**#，从企业招聘到劳动者应聘###*，再到企业发放offer等一系列行为@**%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##%，双方都具有先合同义务##**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#@。
赵璐凯认为%@@#，企业发放offer后拒绝录用的行为%*%%@，违反了先合同义务%@@#，需要承担缔约过失责任#@%，对求职者造成经济损失的#@，要依法赔偿#@@。“一旦出现这种情况####，求职者可以先与公司协商%**@*，要求其支付合理的赔偿**%。若协商不成#%#%#，可以向法院提起诉讼@#%@，请求公司承担缔约过失责任%**%。”赵璐凯说#%@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@***#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@，由于此时双方并未建立劳动关系@#%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*%*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@*@。记者了解到*%，在过往类似司法判例中@##%，只要求职者举证得当#%%@，法院往往会支持求职者的维权诉求##%。
李军提醒求职者*@，尽可能多方了解意向企业的情况%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@*。“请求赔偿时@%，要提供相关证据#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%*@%。空口无凭**，要注意留痕管理#*%*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%*##。”
“另外#%%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@%。对于有违约记录的企业#%%@@，学校应向学生发出警示#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#。”李军说*%。
(部分受访者为化名)