在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#*%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**。其中%*##%，60~70岁为“青年老年人”*%@*。他表示@#@%，“60~70岁的人身体很好***%@，有求职和工作的需要%#*@，要支持这一部分人再就业的需求”@@@%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*#@@，听取“哇”声一片*##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@@##，我发现#*#，对于这个建议*@*，喝倒彩的人居多#%*。有人呼吁*%#*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%，不一而足#*#*。我想说#%%%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%，因为老年人再就业乃大势所趋##%，不容回避%%%。

　　让我们放下争论%%@##，先看看邻国情况%@。截至2023年5月**#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@%@#，创下历史新高@@@。这意味着%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#*。出现这种境况@%*，未必是韩国老年人特别爱劳动%#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会##%#@，长寿而少子@%#@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@%，让社会福利体系全线承压@#%#。老年人再就业*@，于社会福利体系而言#%，既开源又节流*%*，一箭双雕#**#。因此*%@，韩国从20世纪90年代开始%%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律**#*，用法律为老年人再就业兜底%@@%。

　　资料显示*%%@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”**。而我国自1999年进入老龄化社会%%##，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#@#。数据表明%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@@。在这种背景下#*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@@@%，窃以为#@*，此事宜早不宜迟@@%%，因为人口老龄化速度太快了@#%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@%#@，此事虽不能完全避免@@##@，但也没有像某些人想象得那么严重#@%*。无论智力还是体力%@**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%**，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*%#，根本抢不了年轻人饭碗%@@%*。至于老年人再就业的保障缺失*@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@@%，那都是现行劳动制度下的产物@%@，完全可以通过深化改革予以解决#*@*#。譬如##**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@##。

　　要说有所期待##%*，那就是这一建议得以落地之时*@%*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@#，以及社会的实际需求和承受能力%%#@*，别搞一刀切###*%。

　　(广州日报 练洪洋）