在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@。其中@##*，60~70岁为“青年老年人”@%%。他表示#@@#，“60~70岁的人身体很好#%@，有求职和工作的需要@%@，要支持这一部分人再就业的需求”@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@，听取“哇”声一片*%#@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*#@@，我发现%@，对于这个建议#*%*，喝倒彩的人居多*@。有人呼吁**%*#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%，不一而足*@%*。我想说*%*%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@%，因为老年人再就业乃大势所趋%*，不容回避#%@%。

　　让我们放下争论%%%，先看看邻国情况%%@@。截至2023年5月*%**@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%#%%，创下历史新高*@#@。这意味着**，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@#*%。出现这种境况@%%@，未必是韩国老年人特别爱劳动##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*#，长寿而少子**##%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#%%，让社会福利体系全线承压%%。老年人再就业%@，于社会福利体系而言#**，既开源又节流@@*@%，一箭双雕%#@。因此%%，韩国从20世纪90年代开始***@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#*@，用法律为老年人再就业兜底%**%@。

　　资料显示@#**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”**%*。而我国自1999年进入老龄化社会%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*。数据表明**@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*#%%。在这种背景下*##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%，窃以为%*%%#，此事宜早不宜迟**%%*，因为人口老龄化速度太快了##*@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%#*，此事虽不能完全避免@%%*@，但也没有像某些人想象得那么严重%%@*#。无论智力还是体力@@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@%*，根本抢不了年轻人饭碗@##。至于老年人再就业的保障缺失%@@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*，那都是现行劳动制度下的产物#*#%，完全可以通过深化改革予以解决**。譬如#%@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**#@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@##*#。

　　要说有所期待*@@，那就是这一建议得以落地之时@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%@@%，以及社会的实际需求和承受能力@##@*，别搞一刀切*%@。

　　(广州日报 练洪洋）