在中国人民大学首届深圳金融论坛上**@@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*@*#。其中#**#，60~70岁为“青年老年人”%@。他表示@*，“60~70岁的人身体很好@%%%，有求职和工作的需要%##*，要支持这一部分人再就业的需求”%@*%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%#，听取“哇”声一片*#%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@@，我发现%##，对于这个建议%%#@，喝倒彩的人居多*@。有人呼吁*#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%%#，不一而足%%*%@。我想说**%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@##@，因为老年人再就业乃大势所趋@**#*，不容回避**%#。

　　让我们放下争论**##*，先看看邻国情况*%#。截至2023年5月@#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#*，创下历史新高@@。这意味着%@%#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@#@#。出现这种境况*%#，未必是韩国老年人特别爱劳动#%*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%@**#，长寿而少子%##*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%*，让社会福利体系全线承压@@#。老年人再就业@#，于社会福利体系而言*%*，既开源又节流*#*%%，一箭双雕@#。因此*@*，韩国从20世纪90年代开始#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%@#，用法律为老年人再就业兜底@%#%%。

　　资料显示@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”#**。而我国自1999年进入老龄化社会%*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*#%*。数据表明*%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@*#*。在这种背景下@%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@@#%，窃以为@#@@*，此事宜早不宜迟%**%#，因为人口老龄化速度太快了%%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%，此事虽不能完全避免*##*，但也没有像某些人想象得那么严重%*%##。无论智力还是体力*#*%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*#@，根本抢不了年轻人饭碗%*。至于老年人再就业的保障缺失@*@*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@，那都是现行劳动制度下的产物%%%，完全可以通过深化改革予以解决##@@。譬如@*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障##。

　　要说有所期待%#@*，那就是这一建议得以落地之时**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#**%%，以及社会的实际需求和承受能力@%*，别搞一刀切%#*%。

　　(广州日报 练洪洋）