超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:51:28
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%#，就业环境变化*##，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@#，为大学生就业提供了更多可能性#@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%@%。
上周*%*@#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@@@@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#@。出现就业观分歧#*#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*@#@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*%，她表示自己与父母有不小的就业分歧%*%#。首先是学历问题#@#，父母不希望她本科毕业就工作@@*@，希望她继续读研@%*##。“他们担心本科生求职没有优势@*#@#，发展前景受限*%。”其次@@，父母希望胡夏考公务员或当教师*%%。“在他们眼里**@，稳定性高的工作一般社会地位也高@%@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@，不敢跟他们提起@#%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%@%*。罗翰觉得#%*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@@，又能见世面@#%，但他的父母觉得*%**#，在老家工作不仅熟悉环境*###@，还能与家人相互照应%#@#。
数据显示*####，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%#。进一步分析发现#*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#%%。
具体来看**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#%#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%**%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%@@，一些父母对当下形势的认知不足@#，会与年轻人之间出现观点差异#*@@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*，若执意为孩子拿主意##*@#，就容易造成矛盾**%@。”
胡夏还感到**%@@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%##**。她分析@%*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%%，对风险有顾虑#%，因而偏好稳定性强的工作*%@*#。但现在的毕业生%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#*#，在就业上更看重个人兴趣*#@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@*%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%，造成两代人就业观差异的原因有很多%@%%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%%#%。“比如我的一个学生%@%*，父母生意做得很好%%*#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#@，但孩子觉得应该在外多锻炼%%%@。还有的家庭比较保守@%@@#，例如认为女孩不该抛头露面@%@@，不该过于奔波等**%%#，这都会造成双方的就业分歧**@*。”夏青云认为@#@@*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%*#@，父母对孩子的就业抱有很大期待#**，或对某一领域很执着#*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#**#*，也会产生差异%#。”他提到%@#，“面子”问题也是一个影响因素@#@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%@*。他还表示*#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#%*。
对于父母与孩子的就业观差异%@*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突**@@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*@%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#%@#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@#@%%。
与长辈出现就业分歧@@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通##*%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%#@，胡夏不会直接否定*#，而是先考虑父母的建议是否合理%@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@#*%#。”此外@%##@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%*@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#，让父母多了解当下年轻人的想法#@，并告诉他们我作出选择背后的原因#@%#，在这样的基础上##，再听取他们的建议*%*##，对我更有指导意义@%*。”
当与长辈出现就业观念分歧@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%*%#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%。
谈及子女与父母的就业观分歧@@，夏青云觉得**，既不能说父母对@*%*，也不能说子女对@*。“大学生初入职�*%@*。馓咐硐胧遣惶质档�*%@，父母的经验就是一个非常重要的参考@@*#@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%##*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@##，希望自由地选择职业%#，如果父母过度干涉@*@，就会使他们找工作时受到过多牵制%%@*。双方要多沟通*@@#，站在对方的立场换位思考#%*##。”
参与本次调查的受访应届毕业生中**，本科毕业生占77.2%##，硕士毕业生占19.9%**#，博士毕业生占2.9%*#%%%。男生占47.0%*#*#@，女生占53.0%##@*。家乡在一线城市的占30.1%##，二线城市的占38.1%*#%*，三四线城市的占25.0%**，城镇或县城的占4.8%*%%#*，乡村的占2.0%#*。
(黄子涵对本文亦有贡献#@@，应受访者要求%#@*@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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