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企业发了offer后毁约的做法%@@*，不仅打乱了求职者的职业规划#%#，还可能使其错失良机@#**%，增加就业难度*#@%。专业人士就此表示**%#，这一行为违反了先合同义务@#%%，企业方需要承担缔约过失责任#@@**。
“马上就毕业了@*，拿到手的offer却‘飞’了%@*，我的心情像坐过山车一样大起大落@@%。”谈起最近的求职经历*@*#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@@*@，让求职者措手不及#*%。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务%@***，企业方需要承担缔约过失责任@#@@#。
临近毕业##*%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@@，今年3月初@%%*，王禹泽拿到了某企业的offer%@%，并与该企业签约@*#。
“收到offer后%##，我以为可以高枕无忧了@##。”王禹泽坦言%##*，由于该企业要求提前到岗实习@%*，他已经在公司附近租了房子*@**@，并预付3个月租金%%#*%。
没想到#*%#，一周后%#，企业HR告诉王禹泽*@#%，因业务调整@##%，他报考的职位被取消##。那一刻*@%%，王禹泽慌了%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@@@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@**@。
“说实话很不甘心%@%，企业招聘如同儿戏一般#@。”刚收到解约通知的那几天@*%*@，王禹泽不时咨询解约原因#%@，可得到的都是“官方回应”**@*%，且无赔偿事宜的回复%#*#，“再后来#*，HR干脆不回信息了%*@@#。”
记者采访发现##，遭遇企业方毁约的*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%*，还有跳槽的劳动者#*%。为了谋求更好的发展机会%*@@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**@。经过3轮面试@%%@，2024年春节前夕*@@%%，他收到了意向企业发来的offer*%#，约定年后入职%%**。
“说要录用我的那家企业规模不�##@#。玫給ffer后#*@%，我觉得比较可靠#@，便第一时间向原公司提出了离职%@**。”赵茸说#@%@。可随着约定的入职日期临近%@#，无人联系他办理入职手续%%*%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@%，却被告知他所投递的职位已关闭#@@#%。至于具体原因#@*#@，这名工作人员含糊其词#*@，最终也没有说清楚*##。
错失良机@*%*@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@%，某互联网企业HR张晨透露**#%#，或是招聘过程中出现内部调整*#*@@，导致原本有用人需求的职位被取消%@%*%，或盲目加入“抢人潮”%*###，没有充分考虑内部组织架构*@%*，没有做好人力资源规划@%，导致招聘过量@**，“为了节省人力资源成本*#%%#，采取毁约这种简单粗暴的手段@#@@。”
对于求职者来说##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%，增加就业难度@**。
被问及后续打算时###*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%#@，他想抓住毕业季的“尾巴”#@#@，“海投”简历%%，尽快找到工作#@%%，将损失降到最低@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*。”
“offer被‘鸽’后%*，我面临的是失业和社保断缴%@#@。”赵茸说@*#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*，“‘空窗期’越长%@@@，越不利于日后求职和职场发展*#。”
任性招聘“伤人害企”#@#%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%**@#，黄先生应聘某公司项目经理职位**%#，面试几天后收到了《通知函》@@#@，函中写明邀请他担任项目经理一职@*，并标明了上班日期、合同期限等#%#**。黄先生便办理原公司的离职手续%**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@#，新公司的人事通知黄先生@##@，入职前需要加测笔试*%。随后%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#%#*。黄先生便诉至法院*%%。
法院审理认为%*，该公司发送《通知函》#@@，明确表示应聘成功%#**，但又增加笔试#@，并以笔试未通过为由不予聘用**%%，造成黄先生的经济损失*%#%。公司的上述行为明显违背诚信原则#@*，应当据此赔偿黄先生的损失**#%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@，法院酌定公司赔偿2万元@@。
发offer后拒录%*#@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*@@#，从企业招聘到劳动者应聘%%，再到企业发放offer等一系列行为@%%%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@*，双方都具有先合同义务#@@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@%@。
赵璐凯认为%@*@%，企业发放offer后拒绝录用的行为*@#**，违反了先合同义务##，需要承担缔约过失责任#@#@*，对求职者造成经济损失的*%##@，要依法赔偿**。“一旦出现这种情况%*##*，求职者可以先与公司协商#*#，要求其支付合理的赔偿%@@。若协商不成@@#*，可以向法院提起诉讼#@**#，请求公司承担缔约过失责任%@。”赵璐凯说%#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#**，由于此时双方并未建立劳动关系##@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%@#@。记者了解到*@，在过往类似司法判例中@#@，只要求职者举证得当%#%#*，法院往往会支持求职者的维权诉求%#。
李军提醒求职者%@##%，尽可能多方了解意向企业的情况#%*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*@。“请求赔偿时*%@#@，要提供相关证据##*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@#*。空口无凭@#，要注意留痕管理*#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#。”
“另外*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#。对于有违约记录的企业@%，学校应向学生发出警示*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%%。”李军说*%@@。
(部分受访者为化名)