发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:50:59 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

新人报到｜我当古籍“医生”的一天

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@@*，不仅打乱了求职者的职业规划#%*@，还可能使其错失良机#**，增加就业难度%@@@。专业人士就此表示*@@*，这一行为违反了先合同义务#%*，企业方需要承担缔约过失责任#@。

　　“马上就毕业了*@，拿到手的offer却‘飞’了%#%，我的心情像坐过山车一样大起大落*#@%。”谈起最近的求职经历%##%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%@*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%，让求职者措手不及#*%。专业人士就此表示%*%@*，这一行为违反了先合同义务#%%%，企业方需要承担缔约过失责任%%@。

　　临近毕业@*##*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%*@，今年3月初#@@*%，王禹泽拿到了某企业的offer#*%*，并与该企业签约@@。

　　“收到offer后*@*，我以为可以高枕无忧了*#。”王禹泽坦言@*，由于该企业要求提前到岗实习*%@@@，他已经在公司附近租了房子*%*#，并预付3个月租金%%*。

　　没想到*#%，一周后#@@#，企业HR告诉王禹泽@@*@*，因业务调整@@*@，他报考的职位被取消#%##。那一刻*@#%%，王禹泽慌了@%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**%#@。

　　“说实话很不甘心**%，企业招聘如同儿戏一般%#@@#。”刚收到解约通知的那几天@*#@，王禹泽不时咨询解约原因%%%，可得到的都是“官方回应”#%*，且无赔偿事宜的回复%@%@*，“再后来%%，HR干脆不回信息了@*@##。”

　　记者采访发现%@，遭遇企业方毁约的*@%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@%@%，还有跳槽的劳动者@*%。为了谋求更好的发展机会#@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##。经过3轮面试*@@#，2024年春节前夕%%*，他收到了意向企业发来的offer*#，约定年后入职@%。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤**#%。玫給ffer后*%#%，我觉得比较可靠%##，便第一时间向原公司提出了离职@#@*。”赵茸说%#。可随着约定的入职日期临近#%*，无人联系他办理入职手续@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#**，却被告知他所投递的职位已关闭%@@。至于具体原因*##%@，这名工作人员含糊其词**@*@，最终也没有说清楚%%#*。

　　错失良机**@@@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@@%，某互联网企业HR张晨透露#*@，或是招聘过程中出现内部调整%@@，导致原本有用人需求的职位被取消@%*%，或盲目加入“抢人潮”@###，没有充分考虑内部组织架构*#，没有做好人力资源规划@@*，导致招聘过量%@##%，“为了节省人力资源成本*%@，采取毁约这种简单粗暴的手段%#@*@。”

　　对于求职者来说@%%%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*#，增加就业难度#%#。

　　被问及后续打算时#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#*#@，他想抓住毕业季的“尾巴”**@，“海投”简历#@%%，尽快找到工作%%*@，将损失降到最低#@%##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%。”

　　“offer被‘鸽’后%#，我面临的是失业和社保断缴*@#%%。”赵茸说*@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*#%，“‘空窗期’越长@#%%，越不利于日后求职和职场发展%@。”

　　任性招聘“伤人害企”**#**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#%#，黄先生应聘某公司项目经理职位##，面试几天后收到了《通知函》*#%@，函中写明邀请他担任项目经理一职**@#%，并标明了上班日期、合同期限等%@。黄先生便办理原公司的离职手续*%%*%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#@*%，新公司的人事通知黄先生%%*#，入职前需要加测笔试@*%%#。随后##*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@##。黄先生便诉至法院*##*。

　　法院审理认为@#，该公司发送《通知函》*@，明确表示应聘成功@*，但又增加笔试#%*，并以笔试未通过为由不予聘用#@@#，造成黄先生的经济损失%@。公司的上述行为明显违背诚信原则%@@#%，应当据此赔偿黄先生的损失*#%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@，法院酌定公司赔偿2万元@**#。

　　发offer后拒录%*%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#@%#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%，从企业招聘到劳动者应聘*@@，再到企业发放offer等一系列行为#*@##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%@，双方都具有先合同义务##%%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@*%。

　　赵璐凯认为*##%@，企业发放offer后拒绝录用的行为%@%#%，违反了先合同义务%%*@，需要承担缔约过失责任%@，对求职者造成经济损失的*@，要依法赔偿%*#*。“一旦出现这种情况%#*#@，求职者可以先与公司协商*%，要求其支付合理的赔偿#@#@。若协商不成@%%%*，可以向法院提起诉讼@@%#*，请求公司承担缔约过失责任*%##*。”赵璐凯说@**@@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#%@@，由于此时双方并未建立劳动关系%##，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%#%。记者了解到@*，在过往类似司法判例中%*@，只要求职者举证得当@%，法院往往会支持求职者的维权诉求*%。

　　李军提醒求职者@#*#%，尽可能多方了解意向企业的情况@#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*。“请求赔偿时@@@%%，要提供相关证据*@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@%。空口无凭%%%，要注意留痕管理#%%#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@*#@。”

　　“另外%%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%@@。对于有违约记录的企业*@@*@，学校应向学生发出警示###%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#。”李军说@#%%#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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