老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%@。其中#%，60~70岁为“青年老年人”%*@*%。他表示*%*@，“60~70岁的人身体很好%@%#%，有求职和工作的需要*@，要支持这一部分人再就业的需求”##@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%#%，听取“哇”声一片%**%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**，我发现##，对于这个建议#@，喝倒彩的人居多*%@*。有人呼吁***#*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*#*@@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%，不一而足*%#%。我想说#%@@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%#，因为老年人再就业乃大势所趋#%#，不容回避#%#%。

　　让我们放下争论***，先看看邻国情况%%@%。截至2023年5月@*%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#@##，创下历史新高@*。这意味着###，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”##%#。出现这种境况@@，未必是韩国老年人特别爱劳动#@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@*#，长寿而少子%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%@%，让社会福利体系全线承压#%#@。老年人再就业*%#，于社会福利体系而言@%%%#，既开源又节流*#*#，一箭双雕%*。因此#@%@@，韩国从20世纪90年代开始@%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@@#*，用法律为老年人再就业兜底*%%#@。

　　资料显示#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%。而我国自1999年进入老龄化社会*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#*%@。数据表明*@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*。在这种背景下*#@%*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@@%，窃以为#%@%，此事宜早不宜迟*%**%，因为人口老龄化速度太快了*#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*##*，此事虽不能完全避免*%#，但也没有像某些人想象得那么严重@%*#。无论智力还是体力#*##，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”##%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##，根本抢不了年轻人饭碗%@。至于老年人再就业的保障缺失%@%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@@*%，那都是现行劳动制度下的产物##，完全可以通过深化改革予以解决*#%@%。譬如**%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#@%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%#*。

　　要说有所期待@#，那就是这一建议得以落地之时@%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%##，以及社会的实际需求和承受能力*#*，别搞一刀切@##。

　　(广州日报 练洪洋）