超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:37:34
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#@*@#，就业环境变化%#@#%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@#@，为大学生就业提供了更多可能性@#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#**。
上周#*%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%@*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示**%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%##。出现就业观分歧@@%@#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#%%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*@@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧*###。首先是学历问题#**@，父母不希望她本科毕业就工作##*@，希望她继续读研#%@#。“他们担心本科生求职没有优势#%@%@，发展前景受限@#@%。”其次#**%，父母希望胡夏考公务员或当教师%@。“在他们眼里**@，稳定性高的工作一般社会地位也高@#*%#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%#*，不敢跟他们提起%*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%%*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%%。罗翰觉得%##@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己**#%%，又能见世面%@#，但他的父母觉得@##**，在老家工作不仅熟悉环境@*@@*，还能与家人相互照应%##。
数据显示%%#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%**@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%*%。进一步分析发现*@@*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@*@@。
具体来看**#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@@%#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%##@#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@@#%，一些父母对当下形势的认知不足%@#，会与年轻人之间出现观点差异@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%%，若执意为孩子拿主意%*，就容易造成矛盾@@。”
胡夏还感到#**，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因**@。她分析##@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@@%##，对风险有顾虑%@#@，因而偏好稳定性强的工作##。但现在的毕业生%%*@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代**，在就业上更看重个人兴趣@%，两代人难免会在求职观念上存在冲突@@@@%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@*@，造成两代人就业观差异的原因有很多@##，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@。“比如我的一个学生*@@，父母生意做得很好#*%#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@#，但孩子觉得应该在外多锻炼#%#。还有的家庭比较保守#@@，例如认为女孩不该抛头露面@*@#%，不该过于奔波等*@，这都会造成双方的就业分歧*@#。”夏青云认为%#@*#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%%#，父母对孩子的就业抱有很大期待*@，或对某一领域很执着*@*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#，也会产生差异*%*。”他提到*%%#，“面子”问题也是一个影响因素@#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@#。他还表示*@%#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#@@*。
对于父母与孩子的就业观差异%@#%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*@@#*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*@%@#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异**%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@*@**。
与长辈出现就业分歧@%@@#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%#，胡夏不会直接否定*@@*，而是先考虑父母的建议是否合理@#%@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@@@。”此外#*#%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心**@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#，让父母多了解当下年轻人的想法%*，并告诉他们我作出选择背后的原因**%，在这样的基础上@%#%*，再听取他们的建议@%，对我更有指导意义%%。”
当与长辈出现就业观念分歧**%%#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#*#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@##，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%**@@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*#%%@。
谈及子女与父母的就业观分歧#@%，夏青云觉得*%%#，既不能说父母对%%，也不能说子女对*@@%*。“大学生初入职矦@##%。馓咐硐胧遣惶质档�%**#，父母的经验就是一个非常重要的参考%%@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定##%%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@%#@，希望自由地选择职业*%*%%，如果父母过度干涉@%#%，就会使他们找工作时受到过多牵制%@**%。双方要多沟通#@@*，站在对方的立场换位思考#@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%，本科毕业生占77.2%%%#，硕士毕业生占19.9%**%*#，博士毕业生占2.9%%#%%@。男生占47.0%%@，女生占53.0%@*##*。家乡在一线城市的占30.1%*#*#%，二线城市的占38.1%#**@，三四线城市的占25.0%%@*##，城镇或县城的占4.8%@**%%，乡村的占2.0%@@%%。
(黄子涵对本文亦有贡献#@%，应受访者要求%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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