超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:56:49
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@@*，就业环境变化%*%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%#@#，为大学生就业提供了更多可能性@*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显###*。
上周@@###，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@@###。出现就业观分歧@#%*#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧**#。首先是学历问题@*#*@，父母不希望她本科毕业就工作*%，希望她继续读研@@#*#。“他们担心本科生求职没有优势**@，发展前景受限%@**@。”其次@*%@@，父母希望胡夏考公务员或当教师*@##。“在他们眼里%@%#%，稳定性高的工作一般社会地位也高@%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*@，不敢跟他们提起*#@#@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%@#@。罗翰觉得%@*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@**#，又能见世面%*，但他的父母觉得##@%@，在老家工作不仅熟悉环境*%，还能与家人相互照应%*@。
数据显示@#*@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@#@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@**。进一步分析发现*@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#*@。
具体来看#%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作**，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@#@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%，一些父母对当下形势的认知不足***，会与年轻人之间出现观点差异*%%##。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@%，若执意为孩子拿主意#**#，就容易造成矛盾@##。”
胡夏还感到##，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@@。她分析%#@@@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*#，对风险有顾虑###%#，因而偏好稳定性强的工作#@@。但现在的毕业生@#%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代###@@，在就业上更看重个人兴趣@#*，两代人难免会在求职观念上存在冲突##。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%#，造成两代人就业观差异的原因有很多@%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%#。“比如我的一个学生##，父母生意做得很好#@#%@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@，但孩子觉得应该在外多锻炼@*%。还有的家庭比较保守#*#*@，例如认为女孩不该抛头露面@**#，不该过于奔波等@*%，这都会造成双方的就业分歧@#@%。”夏青云认为*%#@*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%@*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@**%，父母对孩子的就业抱有很大期待#%%#，或对某一领域很执着#@%#%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*#，也会产生差异%%。”他提到#*%#，“面子”问题也是一个影响因素%%#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@##@。他还表示@#*%%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@%***，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*。
对于父母与孩子的就业观差异@%***，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%*@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异###*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#%。
与长辈出现就业分歧#%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%*%@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异###，胡夏不会直接否定#@#，而是先考虑父母的建议是否合理@@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@%#@@。”此外%**%%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%，让父母多了解当下年轻人的想法#%，并告诉他们我作出选择背后的原因%@%@#，在这样的基础上@#%%，再听取他们的建议%*@，对我更有指导意义*%%*@。”
当与长辈出现就业观念分歧%*@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%#@*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@%#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@@*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%@。
谈及子女与父母的就业观分歧#*，夏青云觉得%#%*，既不能说父母对@*%@*，也不能说子女对@%%**。“大学生初入职�**#。馓咐硐胧遣惶质档�*%*，父母的经验就是一个非常重要的参考%*#@#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%##%，希望自由地选择职业%%*，如果父母过度干涉%%*@*，就会使他们找工作时受到过多牵制*@##*。双方要多沟通%*，站在对方的立场换位思考*%#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*@**%，本科毕业生占77.2%*@@%@，硕士毕业生占19.9%%%，博士毕业生占2.9%%*。男生占47.0%#*，女生占53.0%#@*%。家乡在一线城市的占30.1%@@@，二线城市的占38.1%%#%%，三四线城市的占25.0%*##*，城镇或县城的占4.8%%%，乡村的占2.0%*#。
(黄子涵对本文亦有贡献%@#%，应受访者要求###*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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