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　　企业发了offer后毁约的做法%**，不仅打乱了求职者的职业规划@@%*，还可能使其错失良机#%*，增加就业难度@@。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务@#，企业方需要承担缔约过失责任%*%。

　　“马上就毕业了@#@**，拿到手的offer却‘飞’了*#*@，我的心情像坐过山车一样大起大落%%#。”谈起最近的求职经历@%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%##*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*#，让求职者措手不及@%。专业人士就此表示#@##@，这一行为违反了先合同义务@*，企业方需要承担缔约过失责任%@%。

　　临近毕业%%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@*@，今年3月初*%，王禹泽拿到了某企业的offer@#，并与该企业签约@#@@。

　　“收到offer后@%@#，我以为可以高枕无忧了@#*%。”王禹泽坦言@##*，由于该企业要求提前到岗实习**@@*，他已经在公司附近租了房子@#@%，并预付3个月租金%%%。

　　没想到*%##*，一周后**@@，企业HR告诉王禹泽*@@%*，因业务调整*%@@#，他报考的职位被取消%#。那一刻%#，王禹泽慌了*%***。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**#*。

　　“说实话很不甘心##@#%，企业招聘如同儿戏一般@#@#。”刚收到解约通知的那几天%%*@，王禹泽不时咨询解约原因##%%@，可得到的都是“官方回应”%%*#@，且无赔偿事宜的回复#*#*，“再后来@@，HR干脆不回信息了**。”

　　记者采访发现#*%##，遭遇企业方毁约的@@%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@#，还有跳槽的劳动者%##。为了谋求更好的发展机会*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%*。经过3轮面试@@*%*，2024年春节前夕@@，他收到了意向企业发来的offer@%，约定年后入职#*@%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*@**。�拿到offer后#*%*，我觉得比较可靠**#@@，便第一时间向原公司提出了离职*@*。”赵茸说%%@#。可随着约定的入职日期临近%#*，无人联系他办理入职手续%%*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@##，却被告知他所投递的职位已关闭@%#。至于具体原因@*##，这名工作人员含糊其词#%*@，最终也没有说清楚@#@@。

　　错失良机##**#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*%*，某互联网企业HR张晨透露*@@@#，或是招聘过程中出现内部调整#%*#，导致原本有用人需求的职位被取消#%*，或盲目加入“抢人潮”*@**，没有充分考虑内部组织架构%#%，没有做好人力资源规划*#%，导致招聘过量@***@，“为了节省人力资源成本@#@@@，采取毁约这种简单粗暴的手段%##%。”

　　对于求职者来说**#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*@**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@#%*，增加就业难度*##%。

　　被问及后续打算时***@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@*，他想抓住毕业季的“尾巴”@###，“海投”简历@@，尽快找到工作%*%*@，将损失降到最低%@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%**%。”

　　“offer被‘鸽’后*@**，我面临的是失业和社保断缴#%@。”赵茸说#*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#*，“‘空窗期’越长#@@@，越不利于日后求职和职场发展#@%。”

　　任性招聘“伤人害企”@@@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**#，黄先生应聘某公司项目经理职位##，面试几天后收到了《通知函》@*%，函中写明邀请他担任项目经理一职%*@，并标明了上班日期、合同期限等##%。黄先生便办理原公司的离职手续*%@#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@%*%，新公司的人事通知黄先生%@%**，入职前需要加测笔试#%%。随后*#*##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@##@。黄先生便诉至法院*%#*。

　　法院审理认为#@%#@，该公司发送《通知函》*%@，明确表示应聘成功##*@@，但又增加笔试%%%%%，并以笔试未通过为由不予聘用#%%，造成黄先生的经济损失#@。公司的上述行为明显违背诚信原则***@，应当据此赔偿黄先生的损失***%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等###，法院酌定公司赔偿2万元@*%#。

　　发offer后拒录*#*%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@%，从企业招聘到劳动者应聘@*%@@，再到企业发放offer等一系列行为#*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@*，双方都具有先合同义务*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%@@。

　　赵璐凯认为@*@%，企业发放offer后拒绝录用的行为#%，违反了先合同义务%@@*@，需要承担缔约过失责任*%%#@，对求职者造成经济损失的*@，要依法赔偿@#%。“一旦出现这种情况#@@，求职者可以先与公司协商@%，要求其支付合理的赔偿%*。若协商不成%%@@@，可以向法院提起诉讼@%#*%，请求公司承担缔约过失责任#*%。”赵璐凯说*@@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%#，由于此时双方并未建立劳动关系@@@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*##。记者了解到*%%，在过往类似司法判例中%%@##，只要求职者举证得当@%，法院往往会支持求职者的维权诉求@#@。

　　李军提醒求职者%%*%，尽可能多方了解意向企业的情况#****，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%*。“请求赔偿时#*#，要提供相关证据*@%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*@#。空口无凭%#*%%，要注意留痕管理#@*@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%##%#。”

　　“另外*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@**。对于有违约记录的企业%@，学校应向学生发出警示%#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**%*。”李军说#%%#。

　　(部分受访者为化名)